IBM: מחצית מהמנהלים צופים פיטורים בעקבות הבינה המלאכותית

הבינה המלאכותית ממשיכה להכות גלים ולהציג פיתוחים חדשים שהופכים את חיינו לטובים יותר, אך עם זאת עולה גם החשש בתעשיות רבות שמא הבינה המלאכותית תחליף עובדים ומנהלים בסופו של דבר ותשאיר אותם מחוסרי עבודה. סקר חדש של IBM מצא כי מנכ"לים ומנכ"ליות מתקשים להתמודד עם אתגרי כוח אדם, תרבות ארגונית וממשל תאגידי על רקע הלחץ הגובר להטמיע בינה מלאכותית יוצרת בארגונים. הסקר בוצע על ידי Institute for Business Value – מכון המחקרים הכלכליים של IBM, בקרב 3,000 מנהלים ומנהלות מלמעלה מ-30 מדינות ו-26 תעשיות.

61% מהמשיבים בסקר אמרו שהם דוחפים את הארגון שלהם לאמץ בינה מלאכותית יוצרת בקצב מהיר יותר מהקצב שעימו חלק מהעובדים שלהם מרגישים נוח איתו. מחצית מסכימים שהסיכון הכרוך בפיגור לעומת המתחרים דוחף אותם להשקיע בטכנולוגיות מסוימות גם לפני שהם מבינים את ערכן המלא. 67% אמרו שיתרונות היעילות כתוצאה מהטמעת אוטומציה בארגון הן כה גדולות שהם חייבים לקחת סיכון משמעותי כדי להישאר תחרותיים.

63% מהמשתתפים בסקר אמרו שלצוותים שלהם יש את הכישורים והידע להטמיע בינה מלאכותית בארגון, אך מעטים מהם מבינים כיצד המהלך הזה ישפיע על כוח העבודה והתרבות הארגונית. 56% מהמשיבים טרם העריכו מה תהיה ההשפעה של בינה מלאכותית יוצרת על כוח העבודה שלהם. 51% אמרו שהם מגייסים למשרות בתחום הבינה המלאכותית שלא היו קיימות בשנה שעברה, בעוד 47% מצפים דווקא לצמצם עובדים או לארגן מחדש את כוח העבודה שלהם בשנה הבאה בגלל בינה מלאכותית.

מנכ"לים שהשתתפו בסקר אמרו ש-35% מכוח העבודה שלהם ידרשו להכשרה מעודכנת בשלוש השנים הקרובות – שיעור גבוה לעומת הערכה של 6% בלבד ב-2021. 57% מהמשתתפים בסקר מכירים בכך ששינוי תרבותי - ולאו דווקא אתגרים טכנולוגיים - חשוב יותר בתהליך הפיכת ארגון לכזה שפעילות מבוססת על דאטה.

• IBM עקפה את התחזיות ברבעון הרביעי ומציבה יעד צמיחה של מעל 5%
• חברת הלוואות הקריפטו מגישה בקשה לפשיטת רגל ואתר שיתוף הקבצים הגדול נסגר לשימוש
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7