מנהלי חממה לוקחים שכר בלי אישור מהאסיפה; מנסים כעת להכשיר את השרץ

לחברת חממה אין מדיניות תגמול מאושרת מאז 2022, אבל זה לא מפריע לבני משפחת חממה שעובדים בחברה למשוך משכורות. כמה במשך שנים החברה המשפחתית הזו שילמה כספים לבני המשפחה. זה לא תקין, זה מעיד על ממשל תאגידי לא תקין. חממה מהיום הראשון בבורסה היתה חברה משפחתית שניצלה הזדמנות להנפיק וכעת אגב, היא עושה את הצעדים החוצה. היא רוצה להעביר-למכור את הפעילות לבני המשפחה ולמכור את הפלטפורמה הבורסאית. 

 

שכר לא מאושר בחממה 

בני המשפחה שעובדים בחברה הם המנכ"ל אליהו חממה, בנו עידו המשמש יו"ר דירקטוריון, בתו מורן המשמשת כמנהלת תפעול, אחותו שוש כץ המשמשת כתומכת מכירות ובן דודו של אליהו, מרדכי דוד, המשמש כמנהל לוגיסטי. עלות המעביד החודשית של חמשת בני המשפחה הללו עומדת על 252 אלף שקל בחודש, כאשר עלותה מעביד של אליהו חממה עומדת של 102 אלף שקל ושל בנו עידו על 57 אלף שקל.

• רשות החדשנות: מכרז להקמת חממות שיזכו למענק של 40 מיליון שקל
• טוגדר: תחילת יצוא קנאביס רפואי מאפריקה עד סוף 2018

מדיניות תגמול אמורה להסדיר בין יתר את תנאי השכר של ההנהלה ובני המשפחה. הבוקר העבירה החברה זימון לאסיפת בעלי המניות כדי לאשר בדיעבד את השכר ואת השכר העתידי.