הבינה המלאכותית כבר לא רק עוזרת, היא מחליפה: המעבר לסוכנים אוטונומיים מחק את "מדרגות הכניסה" למשק ואילץ את הארגונים להמציא מחדש את מסלול הקריירה; מאוטומציית הנתונים ועד המהפכה בשירות: כך תישארו רלוונטיים מבחינה מקצועית

טעויות שיעלו לכם ביוקר: איך שומרים על הזכויות הפנסיוניות בעת שינוי סטטוס תעסוקתי, ולמה משיכת כספי הפיצויים היא הצעד האחרון שכדאי לכם לעשות?

מדובר בשיא חסר תקדים כאשר החברה גם הרחיבה את מערך הבונוסים ושימור העובדים ואף מעניקה מענקי שימור בשווי מיליונים לעובדים משמעותיים

עם משמעות לא הולכים למכולת, ובכל זאת, מחקרים עדכניים מדווחים כי שכר כבר אינו הגורם המרכזי בבחירת עבודה; לגמישות, ביטחון תעסוקתי ואפילו ליחסים עם הבוס הישיר תהיה השפעה גבוהה בהרבה

מנהלים רבים נוטים לחשוב שהדרך הטובה ביותר להניע דיון במהלך פגישת צוות היא להוביל אותו בעצמם – לפתוח, להביע דעה ולנסח רעיונות ראשונים. עם זאת, זה עשוי להעמיד מכשול משמעותי בפני שיח פתוח ויצירתי.

דור ה-Z מעדיף איזון חיים-עבודה על פני שכר גבוה, נתונים חדשים חושפים פער דרמטי בהיקף העבודה בין הדורות. מה עומד מאחורי השינוי, ואיך זה משפיע על שוק העבודה בישראל?

פעם שכר החיילים הספיק בקושי לחבילת מצופים בשק"ם ואף אחד לא ציפה לראות כסף מהצבא, אבל היום התגמולים הם כבר סיפור אחר לגמרי - אז כמה כסף נשאר לחיילים בין דמי קיום משודרגים ללוחמים, לבין "מס מלחמה" שנגבה דווקא מאנשי הקבע

בית הדין האזורי לעבודה קיבל את עמדת ההסתדרות והכיר בה כארגון היציג של עובדי דפוס אופסט עמנואל, לאחר שהחברה ניסתה לסכל את ההתארגנות ופגעה בזכות העובדים להתאגד. בית הדין חייב את החברה לשלם פיצוי בסכום כולל של 500 אלף שקל, והורה לה גם לפתוח במשא ומתן להסדרת תנאי העובדים

שיחה עם ד"ר דבורה שטרסבורגר מנהלת המעבדה ביחידה להפריה חוץ גופית במרכז הרפואי שמיר (אסף הרופא)