כמה דמי הבראה תקבלו במשכורת הקרובה?

במשכורת חודש יולי צפויים לקבל מרבית השכירים במשק תשלום דמי הבראה. במקור, אלו נועדו לממן ימי הבראה של העובדים במתקני הבראה, אבל כיום מדובר בסכום חד פעמי שנכנס למשכורת. בעוד עובדי המגזר הציבורי קיבלו את דמי ההבראה במשכורת חודש יוני. רוב המעסיקים משלמים את דמי ההבראה במשכורת חודש יולי.   מי זכאי לקבל דמי הבראה?  נדב טסלר, סמנכ"ל מקצועי בבית ההשקעות הלמן-אלדובי, מסביר כי מי שהשלים שנת עבודה בשנת 2019 זכאי לקבל דמי הבראה. מי שלא השלים, יקבל את החלק היחסי בשנת 2020. כך למשל עובד שהתחיל לעבוד בחודש ינואר 2019 לא יקבל דמי הבראה בשבוע הבא, אך בשנה הבאה יקבל דמי הבראה עבור שנה וחצי. (במידה ויעזוב במהלך השנה הוא יקבל את דמי ההבראה שהוא לא ניצל). 

מי שעוד שזכאים לקבל דמי הבראה הם עובדי משק בית, נשים בחופשת לידה וגם גמלאים בפנסיה התקציבית. גמלאי הפנסיה התקציבית כמו יתר עובדי המדינה קיבלו את דמי ההבראה בקצבת חודש יוני.   כמה נקבל? לא רק מועד התשלום שונה בין עובדי המגזר הפרטי לעובדי המגזר הציבורי, אלא גם שווי יום ההבראה ומספר ימי ההבראה שאנו זכאים להם. לפי טסלר, דמי ההבראה משולמים בדרך כלל לפי הוותק.

עובד במגזר הפרטי שהשלים שנה אחת זכאי לחמישה ימים ועובד שהשלים שנתיים זכאי לשישה ימים. מספר הימים ממשיך לעלות בהדרגה כאשר עובד שהשלים 20 שנות עבודה זכאי לעשרה ימי הבראה בשנה.

  השווי של כל יום הבראה במגזר הפרטי עומד על 378 שקל. כלומר, עובד במגזר הפרטי שהשלים שנה אחת במקום עבודה יקבל תוספת למשכורת בגובה 1,890 שקל. עובד שלא היה זכאי בשנה שעברה לדמי הבראה, יקבל השנה את מכסת הימים שצבר בשנה שעברה ואת מחצית דמי ההבראה להם הוא זכאי השנה.   במגזר הציבורי, עובד עם ותק של שנה אחת כבר זכאי לקבל 7 ימי הבראה בשווי של 432 שקלים עבור כל יום. הרבה יותר מעובד עם ותק מקביל במגזר הפרטי.

• מסתמן: העובדים יתרמו גם בשנה הבאה יום הבראה בשל המלחמה
• בחודשים הקרובים יופחת לכם מהשכר 400 שקל - הנה הסיבה?

ימי ההבראה חייבים בתשלום מס הכנסה, ביטוח לאומי, וביטוח בריאות. ולא חייבים להפקיד עבורם לחיסכון פנסיוני. במגזר הפרטי העובד יכול להפקיד באופן עצמאי לחיסכון פנסיוני בגין ימי ההבראה ולקבל הטבת מס. במגזר הציבורי מפקידים לחיסכון פנסיוני ולקרן ההשתלמות עבור ימי ההבראה.