רעידת אדמה: בהסתדרות מבקשים הבהרות ממכירת הקנין הרוחני של אסם

ההסתדרות דורשת ממנכ"ל אסם הבהרות דחופות והתחייבויות לשמירת הביטחון התעסוקתי של העובדים, כך על פי מכתב חריף ששיגר היום יו"ר איגוד עובדי המזון והפרמצבטיקה, אליעזר בלו למנכ"ל החברה, אבי בן אסייג.

בהסתדרות ציינו כי הרקע לפנייה נעוץ בפרסום על כוונתה של חברת אסם למכור את שמות המסחר ואת נוסחאות הייצור של היצרנית הישראלית לבעלת השליטה בה, נסטלה.

כזכור נסטלה השלימה את רכישת השליטה בחברת אסם כבר בשנת 2016, ובכך אסם נהפכה לחברה פרטית בבעלות מלאה של נסטלה. הזכויות על בעלות מזון התינוקות מטרנה, פיטנס, מותגי הקפה, דגני הבוקר, שוקולד, ודברי המאפה, כבר עברו לידי נסטלה בשנים האחרונות

   האם יעבור לחו"ל? צילום יח"צ

החשש: יעזבו את ישראל

בהסתדרות ציינו כי משמעות המכירה של זכויות הקניין הרוחני של הקבוצה לתאגיד נסטלה העולמי היא ביכולת של התאגיד להקים קווי ייצור מקבילים או חלופיים לכל קווי הייצור של אסם בישראל - במדינות אחרות.

• עוד עליית מחירים: קרטון חלב יעלה יותר מ-7 שקל; מה יקרה למחיר הדלק
• המועצה לצרכנות: עלייה של 4% במחירי המזון. הפער בין הרשת היקרה לזולה – 19%

בין המותגים המובילים של אסם: חטיפים כמו במבה וביסלי, מוצרי טבעול, סלטי צבר ותמ"ל מטרנה, אשר מיוצרים בין היתר במפעלי החברה בשדרות ובקריית גת שהמשיכו לפעול תחת אש, גם אחרי שבעה באוקטובר. בלו מציין במכתבו לבן אסייג שהודעת ההרגעה שהופצה לעובדי הקבוצה  בעקבות הפרסום, אינה מספקת כלל – "משאין בה התייחסות ממשית לעתיד לבוא".

"מדובר בלא פחות מרעידת אדמה במונחים של יחסי עבודה קיבוציים ופוטנציאל הפגיעה בביטחון התעסוקתי של העובדים", נכתב בפנייה. ההסתדרות דורשת ממנכ"ל אסם "לכנס ללא דיחוי ישיבה בהשתתפות האיגוד המקצועי ומועצת העובדים של הקבוצה".

  אבי בן אסייג מנכל אסם. צילום יחצ

• בצל הירידות בשווקים: המשקיעים זרמו לקרנות הכספיות
• איך לבחור כרטיס אשראי – כל מה שצריך לדעת
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

יו"ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה, אליעזר בלו, מסר היום כי  "לא יעלה על הדעת שהקבוצה מובילה מהלך כה דרמטי, שעלול להסיט את קווי הייצור מישראל, מבלי להיוועץ כמתחייב עם נציגות העובדים. לא נאפשר לשום צעד כזה לקרום עור וגידים ללא הסדרה מתאימה, כמו למשל מנגנון שיתוף העובדים ברווחים והגנה על ביטחונם התעסוקתי של העובדים בעתיד".