מנפאואר: הביקוש לעובדי היי-טק ירד ב-12.7% החודש

מדד מנפאואר לביקוש לעובדי היי-טק, המבוסס על מודעות דרושים בעיתונות, עמד בחודש יולי 2006 על 106.4, נתון המשקף ירידה של 12.7% בביקוש לעומת מדד יוני 2006, שעמד על 121.9, וירידה חדה יותר של 13.5% לעומת מדד יולי 2005, שעמד על 123. לדברי אנשי מנפאואר, התפתחות זו משקפת את ההשפעה של המלחמה בצפון, ששינתה את מגמת הצמיחה המתונה בתחום ההיי-טק - למגמת ירידה.

רוב הקבוצות המקצועיות אופיינו על ידי ירידה בביקוש לעובדים ביולי. הקבוצה היחידה שיצאה מכלל זה הייתה קבוצת המנהלים – בקבוצה זו הביקוש ביולי נשאר ברמה הגבוהה של החודש הקודם. הביקוש למנהלים ביולי 2006 היה גבוה בכ-120% מאשר ביולי 2005, בו בזמן שביתר הקבוצות, הביקוש ביולי 2006 היה נמוך מאשר התקופה המקבילה אשתקד, או גבוה באחוזים בודדים בלבד. סך הביקוש לעובדי היי-טק ביולי 2006 היה נמוך מהביקוש בתקופה המקבילה אשתקד בכ-13.5%.

עידית פדן, מנכ"ל חברת MIT: "נתוני חודש יולי 2006 מראים ירידה חדה בביקוש לעובדי היי-טק, זאת לאחר תקופה של צמיחה מתונה בביקושים בענף ההיי-טק, מגמה שאפיינה את הענף בשנה האחרונה. ניתן ליחס את הירידה החדה להשפעה הכללית של המלחמה בצפון על כלל הפעילות הכלכלית במשק".

להערכת מנפאואר, הירידות החדות ביולי 2006 מחזקות את סימני ההחלשות שנרשמו בחודשים האחרונים בביקושים לעובדי היי-טק ואינן תופעות חד-פעמיות כתוצאה מהמלחמה, אם כי למלחמה בהחלט יש השפעה חזקה שגרמה לירידה החדה.