סקר בינלאומי חדש קובע: המשכורות של אנשי IT מנוסים בישראל - במקום השמיני בעולם

האם המשכורת שלכם גבוה יותר מהממוצע? על פי סקר בינלאומי שערכה חברת כוח האדם האמריקנית מרסר, עדיף לאנשי IT בכלל, ולמנמ"רים בפרט, לעבוד באירופה: מדינות אירופה - וישראל בתוכן - תופסות את המקומות הראשונים בסקר המשכורות של אנשי ה-IT, שנערך בקרב 6,545 חברות וארגונים מ-35 מדינות. בממצאי הסקר, לישראל נציגות בין עשרת המקומות הראשונים בעולם רק בטבלה העוסקת במשכורות לאנשי מחשבים מנוסים - שם היא מגיעה למקום השמיני. ארה"ב נמצאת במקום השישי - הן בטבלה של משכורות המנהלים והן בטבלת המשכורות של העובדים המנוסים.

מהסקר עולה, כי בשווייץ משולמות המשכורות הנדיבות ביותר לאנשי מחשבים, בכל הקטגוריות. בטבלת המשכורות של מנהלי המיחשוב, אחרי שווייץ - נמצאות דנמרק, בלגיה, בריטניה, אירלנד וארה"ב. בשווייץ זוכה מנהל מיחשוב ממוצע למשכורת שנתית של 140,060 דולרים, בעוד שבארה"ב הגיעה משכורתו ל-107,500 דולרים.

גם בטבלת המשכורות של עובדי המיחשוב המנוסים מובילה שווייץ - ואחריה בלגיה, גרמניה, דנמרק, בריטניה, ארה"ב, אירלנד וישראל. בשווייץ זוכה עובד מיחשוב מנוסה ממוצע, למשכורת שנתית של 101,508 דולרים, בעוד שבארה"ב מגיעה משכורתו ל-60,000 דולרים ובישראל ל-58,721 דולרים - שהם כ-20,000 שקלים בחודש בקירוב.

בווייטנאם, בולגריה, הפיליפינים והודו משכורות מנהלי המיחשוב הן הנמוכות ביותר. מנהל מיחשוב ממוצע בווייטנאם, השתכר השנה 15,470 דולרים, ואילו עובד מיחשוב ממוצע בווייטנאם, קיבל השנה משכורת של 5,574 דולרים בלבד. הודו "מככבת" גם במקום השני בטבלת המדינות בהן המשכורות של עובדי המיחשוב המנוסים הן הנמוכות ביותר.

על פי מרסר, לחברות מארה"ב וממערב אירופה, יש נטיה להוציא עבודות מיחשוב פשוטות למיקור-חוץ אל מדינות בהן המשכורות נמוכות, ואילו את משימות המיחשוב התובעניות והמורכבות יותר הן נוטות להותיר בשוק המקומי.

בישראל: תארים, ניסיון מקצועי, גודל הארגון בראיון ל-ThePeople אמר ג'ימי שוורצקוף, מייסד ומנכ"ל חברת המחקר והייעוץ STKI, כי "ככלל, ממצאי הסקר נכונים ומדוייקים". לדבריו, יש לערוך כמה אבחנות כאשר באים לבדוק את נושא השכר. האחת בודקת מהי הכשרתו האקדמית של איש ה-IT והמנמ"ר. השניה - מהו ניסיונו המקצועי, באילו תפקידים עסק ובאילו ארגונים. השלישית היא מה הוא גודל הארגון בו הוא עובד בתפקיד הרלוונטי. משמע – אין דין בנק או חברת טלקום כדין ארגון בינוני.

עוד תכניות

בהתייחסו להשכלה האקדמית, ציין שוורצקוף כי "כיום תואר שני במנהל עסקים ובהתמחות במערכות מידע הפך לסטנדרט בין אם אתה יועץ, ובין אם איש IT. בקרב העובדים הצעירים, התואר השני הוא דרישת מפתח לקבלה לתפקיד".

היבט נוסף בעת קבלת עובדי IT לעבודה, לפי שוורצקוף, הוא הניסיון. "יש לערוך הבחנה ברורה ומשמעותית לגבי גודל הארגון של העובד והארגון ממנו הוא בא. גודל הארגון משפיע על גודל מערך ה-IT, וככזה – על היקף הפרויקטים בו העובד טיפל וכמות האנשים אותה הוא ניהל – אם זה בארגון שלו או בעבודה מול אינטגרטורים וחברות מיקור-חוץ". שני היבטים אלו, ציין, המהווים את המרכיב המרכזי בשקלול שכר עובדי ה-IT בכלל, והמנמ"רים בפרט. על פי היבטים אלו יש דמיון בין השכר בארגונים גדולים בישראל ובארה"ב.

מחסור במנמ"רים מקצועיים לארגונים גדולים "יחסית לגודלה של המדינה", אמר שוורצקוף, "המשכורות של המנמ"רים ואנשי ה-IT הן בסדר גמור. אין מה לעשות, בכל הקשור לגודל המדינה ישראל היא 'מדינת עולם שלישי'. כך בהכרח כמות הארגונים הגדולים היא מועטה, מה שיוצר בעיה עבור מנמ"רים מקצועיים, מוכשרים ומנוסים, אשר אין להם לאן להתקדם. במקביל למחסור בתפקידים נוצר מחסור גם בכוח אדם איכותי, מנוסה ומקצועי, כיוון שאין מספיק משרות פתוחות, מה שגורם לכך שאנשים לא יכולים להתקדם".

שוורצקוף הדגים את דבריו: "אם אתה מנהל תשתיות IT בארגון גדול – מוסד בנקאי או חברת טלקום - עם סיום תפקידך לאחר שלוש או חמש שנים אתה תימצא בבעיה: מיצית את תפקידך הנוכחי אך לא תוכל למצוא במהרה ארגון בינוני שבו תוכל לשמש בתפקיד מנמ"ר על מנת שבעתיד הרחוק יותר תוכל לחזור לארגון הגדול אותו עזבת או ארגון מקביל לו כדי להיות שם מנמ"ר". כך, ציין שוורצקוף, נוצר מעגל קסמים המזין את עצמו ויוצר שתי בעיות: מחסור בכוח אדם מקצועי של אנשי IT מוכשרים ומנוסים ששימשו בתפקידי ניהול במערכי IT בארגונים גדולים, ומנגד מחסור במשרות עבור אותם אנשים.

לדבריו, "למצב זה אין פתרון נראה לעין באופק, מה שפירוש מונע מאנשי ניהול IT מלהתקדם". הוא סיכם את דבריו בהתייחסו לסקר שבוצע באומרו, כי "בסך הכל משכורות אנשי ה-IT בארץ הן סבירות מאד".

מצעד המשכורות על פי הסקר של מרסר, אלו הן 10 המדינות בהן המשכורות של מנהלי מיחשוב הן הגבוהות ביותר (משכורת שנתית בדולרים של ארה"ב): שווייץ עם 140,960 דולרים, דנמרק - 123,080 דולרים, בלגיה עם 121,170 דולרים, בריטניה עם 118,190 דולרים, אירלנד עם 108,230 דולרים, ארה"ב עם 107,500 דולרים, גרמניה עם 106,730 דולרים, קנדה עם 93,860 דולרים, הונג קונג (סין) עם 90,340 דולרים ואוסטרליה עם 88,850 דולרים.

ב-10 המדינות בהן המשכורות של מנהלי מיחשוב הן הנמוכות ביותר (משכורת שנתית בדולרים של ארה"ב) הראשונה היא וייטנאם עם 15,470 דולרים, אחריה בולגריה עם 22,240 דולרים, פיליפינים עם 22,280 דולרים, הודו עם 25,000 דולרים, אינדונזיה עם 31,720 דולרים, סין (שנגחאי) עם 33,770 דולרים, מלזיה עם 35,260 דולרים, צ'כיה עם 35,880 דולרים, סין (בייג'ינג) עם 36,220 דולרים, וארגנטינה עם 43,180 דולרים.

להלן 10 המדינות בהן המשכורות של עובדי מיחשוב מנוסים הן הגבוהות ביותר (משכורת שנתית בדולרים של ארה"ב):הראשונה היא שווייץ עם 101,508 דולרים, בלגיה עם 75,497 דולרים, גרמניה עם 72,097 דולרים, דנמרק עם 70,300 דולרים, בריטניה עם 64,337 דולרים, ארה"ב עם 60,000 דולרים, אירלנד עם 59,998 דולרים, ישראל עם 58,721 דולרים, קנדה עם 57,982 דולרים ופינלנד עם 54,742 דולרים.

להלן 10 המדינות בהן המשכורות של עובדי מיחשוב מנוסים הן הנמוכות ביותר (משכורת שנתית בדולרים של ארה"ב): וייטנאם עם 5,574 דולרים, פיליפינים עם 8,133 דולרים, הודו עם 9,628 דולרים, אינדונזיה עם 10,048 דולרים, סין (שנגחאי) עם 13,212 דולרים, בולגריה עם 14,241 דולרים, מלזיה עם 14,446 דולרים, ארגנטינה עם 14,700 דולרים, סין (בייג'ינג) עם 16,145 דולרים וצ'כיה עם 17,253 דולרים.