אלי יונס ממשיך במזרחי טפחות עד 2014: מוותר על מרכיב הבונוס בשכר
דירקטוריון בנק מזרחי טפחות, בראשות יעקב פרי, אישר היום את הסכם ההעסקה החדש של המנכ"ל אלי יונס, המבטיח את המשך כהונתו בחמש שנים נוספות, עד 2014. זאת, בהמשך להחלטת ועדת הביקורת של הדירקטוריון שאישרה הבוקר את ההסכם.
על-פי ההסכם החדש, מבנה השכר של אלי יונס יכלול שני רכיבים בלבד: שכר ואופציות על-פי עקרונות דומים לתוכנית האופציות הנוכחית, כאשר המנכ"ל, ביוזמתו, הודיע כי הוא מוותר על מרכיב הבונוס לכל תקופת ההסכם החדש.
בהחלטה תמכו כל חברי הדירקטוריון ובהם נציגי בעלי השליטה ושני דירקטורים חיצוניים (כדרישת בנק ישראל). דירקטור חיצוני אחד (כמשמעותו בחוק החברות) נמנע בסעיף מחיר המימוש של האופציות.
במהלך הדיון ציינו חברי הדירקטוריון, כי ההחלטה להאריך את כהונת המנכ"ל כבר היום, מספר חודשים לפני תום החוזה הנוכחי, משדרת מסר של המשכיות ורציפות ותורמת רבות לחיזוק תדמיתו החיובית של הבנק כבנק יציב, מתפתח ודינאמי. "דווקא בימים של הרעה במצב הכלכלי בכלל וזעזועים בשוקי ההון בפרט, חשוב לאותת לציבור המשקיעים ובעלי המניות מבעוד מועד, כי מזרחי-טפחות ימשיך לצעוד גם בשנים הבאות בנתיב הצמיחה וההתפתחות, שהתוותה הנהלת הבנק בראשותו של אלי יונס", אמר יעקב פרי.
בדיון נמסר, כי בשונה מתוכנית האופציות בהסכם הנוכחי שהינה במסלול רווח הון, אשר המס עליה מופחת ועומד על 25%, תוכנית האופציות בהסכם החדש תהיה במסלול הכנסת עבודה – המסלול הפירותי, מה שאומר שההטבה בגינה תמוסה בשיעור המס השולי שיחול על המנכ"ל.
גם כאן מדובר בשינוי המיטיב עם הבנק ולא עם המנכ"ל, כיוון שהבנק אומנם יהיה חייב בתשלום מס שכר בגין ההטבה, אך יותר לו לדווח עליה כהוצאה לצרכי מס, במועד תשלום המס על ידי המנכ"ל. שינוי זה מבטיח, כי העלות נטו לבנק, של כתבי האופציה שיוקצו על פי התוכנית החדשה, תהיה נמוכה יותר מאשר אותה תוכנית במסלול ההוני.
קודם לכן
