מנכ"ל חברת החשמל ליו"ר ועד העובדים: נכונותה של ההנהלה נוצלה לרעה ע"י הועד

מנכ"ל חברת החשמל, עמוס לסקר, פנה לאחרונה במכתב אל מיקו צרפתי, יו"ר הועד הארצי של עובדי חברת החשמל. במכתבו התריע מנכ"ל חברת החשמל כי בניגוד להסכמה שהושגה בין הנהלת החברה לוועד העובדים, במסגרת הליך בבית הדין לעבודה בתחילת ינואר, הוועד לא רק שאינו פועל להגיע לסיכומים והסכמות בנושא השינויים הארגוניים בחברת החשמל, אלא שנציגיו מנצלים נכונות זאת להמשך הסחבת, בצורה בוטה ומזלזלת.

לפיכך לדברי לסקר, "בחלוף המועד למיצוי הליך ההדברות לא נותר בידי אלא לחזור ולפעול להמשך יישום מרכיב השינוי הארגוני בתכנית מצפן".

במסגרת ההליך בבית הדין לעבודה סוכם כי עד ל-15 בפברואר, ימוצו הדיונים בין הצדדים. לטענת לסקר, "בעוד שהנהלת חברת חשמל השהתה, לפנים משורת הדין, צעדים ניהוליים שכבר הוחלט עליהם, השיבה מספר פעולות למצבן הקודם, הסכימה להגביל את המגעים בשלב הראשוני למספר חטיבות עיקריות, נוצלה זו על ידי ועד העובדים להמשך הסחבת. גם לאחר שחלף המועד האמור ניסה מנכ"ל חברת החשמל למצות כל הליך אפשרי כדי להגיע להבנה וסיכום עם ועד העובדים".

במכתבו מונה מנכ"ל החברה שורה של צעדים ואירועים הממחישים כיצד באופן שיטתי טרפד הוועד כל ניסיון להגיע להידברות של ממש. בין היתר מציין לסקר "למרבה הצער, דאגתם בכל דרך אפשרית כי הדיונים שיתנהלו לא יהיו אמיתיים ואינטנסיביים; בצוותי המשא ומתן שמונו גרמתם בפועל כי דיונים יקבעו בקצב בלתי מתקבל על הדעת של כפגישה אחת בשבוע בממוצע; כשליש מהפגישות המועטות שנקבעו "פוצצו" על ידכם בטענות פורמאליות מלאכותיות; סירבתם לקיים דיונים על חטיבת לוגיסטיקה, כפי שהתחייבתם והתחמקתם מלהציג את צוות המשא ומתן שמונה לעניין".

והוא מוסיף "כך יצא, כי מתוך ארבעה הדיונים שנקבעו בכל הנוגע ליישום התכנית לשינוי ארגוני בחטיבת לקוחות, שניים כלל לא התקיימו ואילו בשני הדיונים שבכל זאת התקיימו, סירבו נציגי ועד העובדים להציג עמדה קונקרטית כלשהי ביחס לתוכנית, אשר הוצגה במקורה עוד לפני כתשעה חודשים".

"נציגי ועד העובדים מצאו לנכון לטעון כי "יש לארגון העובדים תשובות, אולם זה לא הזמן המתאים להציג אותן" דברים אלו, לפי מכתבו של לסקוב, "הם ביטוי אחד מני רבים להפרת הסיכומים ויש בכך כדי להעיד שההצהרה בדבר נכונות לקיום דיונים אינטנסיביים "מתוך רצון כן להגיע לסיכומים והסכמים מחייבים" לא הייתה אלא סיסמא ריקה מתוכן".

לאור כל זאת ומאחר שהמועד למיצוי הליכי ההדברות, חלף מבלי שוועד העובדים הציג על התייחסות קונקרטית חדשה לכוונות החברה ביחס לשינויים הארגוניים, הודיע מנכ"ל חברת החשמל, במכתבו כי הוא מתכוון לפעול להמשך יישום מרכיב השינוי הארגוני של תכנית מצפן, וזאת מבלי לפגוע במצבת כוח האדם או לשחרר עובדים באופן חד-צדדי".

המשא ומתן בין הנהלת חברת החשמל לועד העובדים לגבי יישום תוכנית 'מצפן' התחדש בתחילת השנה, וזאת לאחר שביה"ד לעבודה הורה על הפסקת העיצומים בחברה. תוכנית "מצפן" הינה תוכנית התייעלות שגיבש מנכ"ל החברה, עמוס לסקר, כמעט לפני שנה, ובמרכזה פיטורי כ-‭2,500‬ מעובדי החברה וכן ויתורים על הטבות היסטוריות כמו השתתפות בארוחות, השתלמויות בבתי מלון, שעון זהב לפרישה ועוד.