שנת שיא - חגיגת בונוסים: הבכירים בכי"ל יקבלו מענקים של כ-16 מ' ש'

שנת 2008 הייתה בכלולתה גרועה למרבית החברות בבורסה בתל אביב, אך יחד עם זאת אלה לא נמנעו מלשלם משכורות עתק עבור ההנהלה הבכירה. משכורות שכללו גם תגמולים באופציות ומענקי שכר שונים.

אבל ישנן חברות שהציגו שנת שיא, ורבעונים טובים, לפחות עבור המחצית הראשונה של 2008.

דירקטוריון כי"ל אישר היום את העסקות עם נושאי המשרה בחברה, בכפוף לאישור ועדת הביקורת בחברה בהתאם לחוק החברות בישראל. המנהלים הבכירים בחברה יזכו למענקים בהיקף של 16.05 מיליון שקל כתגמולים על ביצועים החברה בשנת 2008.

מר עקיבא מוזס, מנכ"ל החברה יקבל מענק שנתי של 7.2 מיליון שקל. למר אשר גרינבאום, משנה למנכל החברה - מענק שנתי כולל בגין
שנת 2008 בסך של 2,500,000 שקל. מר יוסי שחר, משנה למנכל החברה - מענק שנתי כולל בגין שנת 2008 בסך של 2,250,000 שקל. וכן הרשימה עוד ארוכה.

דירקטוריון החברה מפרסם היום בהודעתו לבורסה כי התגמול מבוסס על נוהל פנימי של החברה להערכת מנהלים, אשר הוצג ונדון על ידי הדירקטוריון, בהתאם להמלצותיה של ועדת כוח האדם שמינה הדירקטוריון.

עלפי נוהל זה, יקבע התגמול לנושאי המשרה נקבע בהתחשב בתוצאות הכספיותשל החברה, על מגזריה, פירוט ביצועים באשר לכל אחד ואחד מנושאי המשרה, הערכת מנהליו לתרומתו לחברה ובהשוואה ביחס למענקים
שהעניקה החברה לאותם נושאי משרה בשנים עברו.

נציין כי בשנת 2008 עמד מחזור המכירות של החברה על סך של כ- 6.9 מיליארד דולר שהם כ- 24.5 מיליארד שקל, גידול של כ- 68% לעומת אשתקד. החברה הציגה תוצאות שיא שהתבטאו גם בכל הפרמטרים התפעוליים:

הרווח הגולמי של החברה עמד על סך של כ- 3.5 מיליארד דולר שהם כ- 12.2
מיליארד שקל, גידול של כ- 122% לעומת אשתקד. הרווח התפעולי של החברה עמד על סך של כ- 2.3 מיליארד דולר כ- 8.2 מיליארד שקל,
גידול של כ-214% . הרווח הנקי של החברה עמד על סך של כ- 2
מיליארד דולר כ- 7.1 מיליארד שקל גידול של כ- 262% .

נימוקי ועדת הביקורת, ועדת כוח האדם בדירקטוריון אישרו את התגמולים מאחר והם ראויים ומשרתים את המטרות של מתן המענקים, שהן, בין היתר, תגמול המנהלים ותמרוצם להשאת רווחיה של החברה. הדירקטורים קבלו את המלצתו של מנכ"ל החברה ביחס לתגמול השנתי של בכירי החברה וכן בחנו ושקלו את התגמול השנתי של המנכ"ל.