מכתב מוועד הבנק: ציון קינן הגיע להסכמה עם וועד בנק הפועלים על שורת גזרות
עובדי בנק הפועלים הסכימו לוותר על חמישה ימי חופשה השנה ועל העלאת שכר לשנה הבאה כדי להשתתף בהפחתת ההוצאות שמבצע הבנק השני בגודלו בישראל הצפויות להביא להערכתו לגידול של כ-130 מיליון שקל ברווח הנקי של הרבעון השלישי.
"על-פי הערכת הבנק, ההסכמות יביאו להפחתה חד פעמית בהתחייבויות הבנק בגין יחסי עובד-מעביד אשר תקטין את הוצאות השכר ברבעון השלישי של שנת 2009", נכתב בהודעה לבורסה.
בתמורה לשינוי בתנאי שכר, תנאי העסקה העניק הבנק לעובדים 12.7 מיליון אופציות ויחידות פאנטום לרכישת מניות הבנק במחיר של 1 שקלים לכל יחידה. נציין, כי מתן אופציות לעובדים (להבדיל ממתן יחידות פנטום) מותנה בקבלת היתר מאת המפקח על הבנקים לביצוע רכישה עצמית של מניות הבנק, כדי ליצור מאגר שישמש למטרת מימוש האופציות.
רשימת הויתורים
בהודעה לבורסה אומנם לא פירט הבנק את הויתורים שביצעו העובדים, אך במכתב שהגיע לידי Bizportal ונשלח ע"י ארגון עובדי בנק הפועלים עולה כי:
שי לחגים, קייטנות והבראה - התעריף יישמר בערכו הנומינלי. נציין, כי סך עלות השי תעמוד על 1,000 שקלים לעובד לשנה - קיצוץ מ-1,400 שקלים.
ימי חופשה - יתרת ימי החופשה של העובד תופחת באופן חד פעמי ב-5 ימים. עובד שלא עומדת לזכותו יתרה מתאימה, ינוכו ימים אלה בתקופה של 5 שנים - יום בשנה.
מענקי יובלות - מענק הניתן על וותק של 25 שנות עבודה יעמוד מעכשיו על משכורת אחת והמענק ל-40 שנות עבודה יבוטל לחלוטין.
תוספת שכר - תוספת השכר שאמורה להשתלם ב-1 בינואר 2010 בשיעור של 2.5% תבוטל.
כן הוחלט להקים ועדה משותפת להנהלה ולארגון העובדים שתבחן את נושא האש"ל, תלושי האירוח והמכשירים הסלולאריים.
הייתה כוונה לנייד אלפי עובדים
הסכם העבודה החדש נחתם היום בין הנהלת בנק הפועלים בראשות ציון קינן לאיגוד העובדים של הבנק בהנהגת שרלי אמזלג, לאחר מו"מ ארוך ועיקש. במכתב לעובדים נכתב: "במהלך המו"מ הקפדנו על שמירת מקום עבודתם ותנאי העסקתם של חברינו העובדים והמנהלים, כל זאת כאמור ללא פגיעה בשכרנו הבסיסי".
מהמכתב לעובדים עולה, כי לפני כשנה כאשר הודיעה ההנהלה לארגון העובדים על כוונתה לבצע שינויים מבניים שיכללו הקמת סניפי "אקספרס", יישום מודל "הלין", הקמת המת"ב, הקמת סניפי "בוטיק" וסניפים עסקיים, היו אמורים אלפי עובדים להחליף מקומות עבודה בתוך הבנק דבר שהיה מביא לפגיעה במעמד מנהלי הסניפים וכן לפגוע באופי עבודתם ובהגדרתם של העובדים.
בתוך כך, בבנק הגיעו להסכמות בנוגע לסניפים החדשים לפיהן: הפיילוט למודל ה"לין" שביקשה ליישם ההנהלה בכל הבנק יצומצם ויישומו יתבצע באופן הדרגתי ובתיאום עם ארגון העובדים. עוד הוחלט כי עובדי סניפי האקספרס ייקלטו במעמד של עובדי בנק וכן הוסדר מעמדם של מנהלי סניפי האקספרס. כמו כן, עובדי הבנק יוכלו להגיש מועמדותם לעבודה בסניפים אלה.
