בשורה לשכירות העוברות טיפולי פוריות - תיקון בחוק עבודת נשים

ביום 4.2.2010 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע?2010 (להלן: "התיקון לחוק").

בהתאם לסעיפים 7(ג)(4) ו- 7(ג1) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"), עובד, העובר טיפולי פוריות ועובדת, העוברת טיפולי פוריות לרבות טיפולי הפריה חוץ-גופית, רשאים להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה הצבורה, אם אישר הרופא המטפל בכתב, כי הטיפול מחייב זאת ובמידה שאישר, ובלבד שניתנה על כך הודעה מראש למעבידם.

בהתאם לסעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1), כאמור לעיל, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה.

על פי התיקון לחוק, יחול איסור הפיטורים גם לגבי עובדת או עובד, שלא נעדרו מעבודתם, ובלבד שהודיעו למעבידם על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד ההודעה המוקדמת לפיטורים או ממועד הפיטורים, ומסרו למעביד אישור רופא תוך 14 ימים מאותו המועד, לפי העניין.

הגבלת הפיטורים כאמור תחול על עובדת או עובד, שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום העבודה שישה חודשים לפחות.

התיקון לחוק יחול על עובדת או עובד, שפוטרו מיום תחילתו של התיקון לחוק ואילך, קרי עובדת או עובד שפוטרו מיום 4.2.2010.