חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 7), התש"ע-2010

ביום 22.3.2010 פורסם ברשומות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון מס' 7), התש"ע-2010 (להלן: "התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:

על פי התיקון לחוק, ראה מעביד, כי בנסיבות העניין אין ביטוי הולם לייצוגם של אנשים עם מוגבלות בקרב עובדיו, יפעל לקידום הייצוג ההולם, לרבות ביצוע התאמות, כהגדרתן בסעיף 8(ה) לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 (להלן: "החוק").

מעביד לעניין התיקון לחוק מוגדר כ"מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים, למעט המדינה או מעביד אחר שהוראות סעיף 15א לחוק שירות המדינה (מינויים), התשי"ט-1959, חלות עליו.

עוד נקבע בתיקון לחוק, כי שר התמ"ת, בהתייעצות עם גורמים שונים, כקבוע בתיקון לחוק, רשאי לקבוע הוראות משלימות בדבר חובות המעביד לפעול לייצוג הולם, הוראות ביחס לחובת הדיווח של המעביד וכן לקבוע סייגים לחובות המעביד.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS".