האם חלה חובה להפקיד הפקדות סוציאליות בגין תקופת מחלה?

עו"ד אלון זילברשץ משיב:

קרן דמי מחלה המעבירה ישירות לעובד דמי מחלה היא קרן ישנה שנסגרה מאז שנת 2004 להפקדות של המעבידים. אם זהו עובד ותיק המבוטח בקרן ישנה כזו, שכולן מנוהלות עתה על ידי "עמיתים" הגוף שמנהל את קרנות הפנסיה הותיקות שבניהול מיוחד - תקנון קרן דמי מחלה של מבטחים קובע הוראות בעניין זכויות בקרן פנסיה.

סעיף 35 לתקנון הקרן קובע שהתקופה שבגינה מקבל החבר (העובד) דמי מחלה, תיחשב כתקופת חברות בקרן פנסיה מבטחים, והקרן גם תשלם במקום המעביד והעובד לקרן הפנסיה את מלוא דמי הגמולים על פי תקנות הקרן. הכוונה של המנהל המיוחד היא שמדובר במבטחים הוותיקה בלבד! על כך ועל הכספים הרבים שהפקידו מעבידים בקרן דמי מחלה הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה.

לפיכך - אם הקרן מעבירה דמי גמולים עבור העובד לקרן הפנסיה מבטחים הוותיקה - כמובן שאין צורך בהפקדה נוספת.

אם העובד מבוטח בקופת גמל אחרת, שאליה אין קרן דמי מחלה מעבירה דמי גמולים, בגין התקופה שהעובד מקבל דמי מחלה, חלה על המעביד החובה להמשיך בהפרשות לקופות גמל. דין דמי מחלה המשתלמים מאת המעביד כדין שכר עבודה, על פי סעיף 7 לחוק דמי מחלה. לפיכך חייב המעביד להפריש עבור העובד את התשלומים לקופות גמל, ולנכות את חלק העובד.

האמור לעיל יחול כמובן רק אם העובד אינו מקבל בתקופת המחלה תשלום חודשי מקופת בשל כיסוי למקרה אבדן כושר העבודה. בעת תשלום חודשי כאמור חל על פי הפוליסה שחרור מתשלום פרמיות עבור הביטוח כולו.

***אין לראות באמור לעיל משום המלצה לביצוע פעולות ו/או ייעוץ השקעות ו/או שיווק השקעות ו/או ייעוץ מכל סוג שהוא. המידע המוצג הינו לידיעה בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. כל העושה במידע הנ"ל שימוש כלשהו - עושה זאת על דעתו בלבד ועל אחריותו הבלעדית. החברה ו/או הכותבים מחזיקים ו/או עלולים להחזיק חלק מן הניירות המוזכרים לעיל.