חובת ההפקדה לפיצויים בקופת גמל אישית

לעמותה המעסיקה עובדים קיימת קופת פיצויים מרכזית שבה נצבר סכום העולה על התחייבויותיה לעובדיה. העמותה מפקידה לעובדיה לקופות גמל 5% מעביד ו- 5% עובד לתגמולים בלבד.

עו"ד אלון זילברשץ משיב: ללא קשר לצבירה של פיצויים בקופת גמל מרכזית לפיצויים, על מעבידים שלא חלה עליה חובה מוגברת ממקור אחר, חלה חובת הפרשה של רכיב הפיצויים על פי צו ההרחבה למסגרת לביטוח פנסיוני מקיף במשק. החובה כוללת, לגבי מעבידים המפרישים כבר רכיב תגמולים בשיעור של 5% על חשבון המעביד ו- 5% על חשבון העובד רכיב פיצויים בשיעור משתנה, החל בשנת 2008. בשנת 2011 החובה היא להפריש לפיצויים 3.34% מהשכר המבוטח. בשנת 2014 ואילך שיעור ההפרשה לפיצויים יהיה 6%. כאמור מעבידים חייבים בהפרשת כספים בשיעורים האמורים ללא קשר לצבירה כלשהי של כספים בקופת גמל מרכזית, בה כידוע הכספים רשומים על שם המעביד בלבד ושייכים לו. מעבר לכך חשוב לציין שהפקדת רכיב הפיצויים על פי צו ההרחבה האמור, המוכר בשם "פנסיה חובה", אינה רק מבטיחה שחובת תשלום פיצויי פיטורים תקוים על ידי המעביד, אלא חשוב יותר ההפרשה מגדילה את זכויות הפנסיה של העובד. יתרון זה אינו קיים כלל כאשר המעביד מסתפק בהפקדת כספים בקופת גמל מרכזית לפיצויים, כמוסבר לעיל. לסיכום: על המעביד להפקיד בקופת גמל אישית (ולא מרכזית) על שם העובד גם את כספי הפיצויים בשיעורים הנ"ל, ולקיים את כל הוראות צו ההרחבה ל"פנסיה חובה".

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.