חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה

עו"ד הלית כהן-רזניצקי

ביום 25.07.2011 פורסם ברשומות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 17), התשע"א-2011 (להלן: "התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק: סעיף 4 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק השוויון") קובע, כי "זכות בקשר להורות", הניתנת לאם עובדת, תהא נתונה גם לעובד המועסק במקום עבודה שבו נהוגים תנאי עבודה כאמור, אם בת זוגו עובדת ולא נעדרה מכוח זכאותה.

"זכות בקשר להורות" לעניין זה הינה אחת מאלה: היעדרות מעבודה בשל מחלת הילד; יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד; זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעביד מעמיד לרשות ילדי העובדים; השתתפות המעביד בעלות החזקתו של הילד במעון.

על פי התיקון לחוק, הוראת סעיף 4 לחוק השוויון תחול גם על עובד שבת זוגו היא עובדת עצמאית, במידה ולא נעדרה מעבודתה, מעסקה או מעיסוק במשלח ידה.