האם עובד זכאי לתשלום ימי החג בתקופה של חופשה ללא תשלום?

בפסיקה נקבע, כי תקופת החופשה ללא תשלום אינה בבחינת עבודה. בתקופה זו מתקיימים יחסי עובד-מעביד, אולם מוקפא מכלול הזכויות והחובות, הן של העובד והן של המעביד, הן לגבי ההווה (חובה לעבוד, חובה לשלם שכר וכו') והן לגבי העתיד (צבירת ותק לפיצויים, חופשה שנתית, הבראה וכו') (דב"ע מב/ 3-77 בהירי תמר נ' מדינת ישראל, פד"ע,יד 78). לפיכך, נראה כי עובד המצוי במהלך חופשה ללא תשלום וחל חג באותה תקופה, לא יהא זכאי לתשלום בגין יום החג. יודגש, כי מעבידים, הכפופים להסכם קיבוצי, לצו הרחבה ענפי, לחוזה אישי או לנוהג, אשר קובעים הוראה שמיטיבה עם העובד, מ עבר לאמור לעיל, יהיו מחויבים לפעול על-פי ההוראה המיטיבה. המשיבה מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית כל עובד, חברת חשבים.