התיישנות זכויות לתביעת דמי הבראה

בהתאם להוראות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש, כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד, תקופת ההתיישנות לתביעת דמי הבראה הנה 7 שנים, בהתאם לחוק ההתיישנות, התשי"ח- 1958. לאחר שיחסי עובד מעביד הסתיימו, מתקצרת תקופת ההתיישנות והעובד יוכל לתבוע רק בגין השנתיים שקדמו לסיום יחסי עובד מעביד. הפסיקה קבעה, כי תביעת עובד לדמי הבראה, לאחר סיום יחסי עבודה, לא תוגבל לשנתיים האחרונות, אם דרש העובד את דמי ההבראה עוד בתקופת עבודתו. יצוין, כי פסיקה זו הנה של בית הדין האזורי והיא פסיקה מנחה שאינה מחייבת (תעא 2717/08 מורד פלטאס נ' אשר צלילי גל - פז 1997 בע"מ). המשיבה מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים.