צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר פיצוי לעובדים ומעסיקים מבצע "עמוד ענן"

ביום 16.9.2013 פורסם ברשומות צו הרחבה להסכם קיבוצי בדבר פיצוי לעובדים ומעסיקים מבצע "עמוד ענן" (להלן:"צו ההרחבה"), לפיו הורחבו הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 6.12.2012 שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה על כל העובדים והמעסיקים שמתגוררים ועובדים ב"אזור". להלן עיקרי צו ההרחבה: הגדרות ---------- "אזור"- האזור הזכאי כהגדרתו בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזקי מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ב-2012 (להלן: "תקנות מרס 2012") או האזור המוכרז כהגדרתו בתקנות מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק עקיף) (הוראת שעה), התשע"ג- 2013 (להלן:"תקנות נובמבר 2012"). "מוסד חינוך"- כהגדרתו בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, התשס"ו-2006. תקופת צו ההרחבה ---------------------- מיום 11.3.2012 עד יום 15.3.2012 וכן מיום 14.11.2012 עד יום 23.11.2012. תחולת צו ההרחבה ----------------------- יחול על כל העובדים והמעסיקים ב"אזור", דהיינו, עובדים המועסקים באזור או עובדים שילדיהם לומדים במוסד חינוך באזור ומעסיקיהם. חובת תשלום שכר העבודה ------------------------------- כל מעסיק ישלם לעובד את מלוא השכר לרבות תנאים סוציאליים, בשל היעדרות העובד מעבודתו, בכל אחד מהימים בתקופת צו ההרחבה ובלבד שמתקיימים לגבי העובד אחד מהתנאים הבאים: א. העובד מועסק במוסד חינוך אשר באזור, והוא נעדר מעבודתו בהתאם לאמור להלן: 1. באחד או יותר מהימים בתקופה שמיום 11.3.2012 עד יום 13.3.2012 או בתקופה שמיום 14.11.2012 עד יום 23.11.2012, עקב הוראות פיקוד העורף לסגור מוסד חינוך. 2. ביום 14.3.2012 או ביום 15.3.2012 או בשניהם עקב הוראות רשות מקומית לסגור מוסד חינוך. ב. העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו, הנמצא עמו, בהתאם לאמור להלן: 1. באחד או יותר מהימים בתקופה שמיום 11.3.2012 עד יום 13.3.2012 או בתקופה שמיום 14.11.2012 עד יום 23.11.2012 עקב הוראות פיקוד העורף לסגור את מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד. 2. ביום 14.3.2012 או ביום 15.3.2012 או בשניהם, עקב הוראת רשות מקומית לסגור את מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד. ג. תשלום השכר בעד היעדרות יבוצע בתנאי שבמועד היעדרותו של העובד מתקיימים שני תנאים מצטברים אלה: 1. מוסד החינוך שנסגר נמצא באזור. 2. העובד הצהיר בכתב על קיום אחד מהתנאים הללו: א. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד או שהעובד הוא הורה יחיד של הילד. ב. בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי- נבצר ממנו להשגיח על הילד. ד. העובד נעדר מעבודתו בהתאם להוראות פיקוד העורף בתקופה שמיום 14.11.2012 עד יום 23.11.2012. ה. ההוראות לעיל, בדבר היעדרות מהעבודה עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה ילדו של העובד לא יחולו אם היתה במקום העבודה של העובד או של בן זוגו, בעת היעדרות העובד מסגרת נאותה להשגחה על הילד. ו. ההוראות לעיל, בדבר היעדרות מהעבודה עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה ילדו של העובד יחולו לגבי עובד שהוא אומן בתנאים מסוימים. היעדרות שלא מזכה בשכר לפי צו ההרחבה -------------------------------------------------- עובד שנעדר מעבודתו בגין מחלה, תאונה, חופשה או מילואים לא יהא זכאי לשכר לפי צו ההרחבה בגין היעדרות זו. שכר העבודה שישולם לעובד -------------------------------- "שכר העבודה היומי" כלומר, שכר רגיל ברוטו בלא תוספות, כגון: תשלומים חד פעמיים, מתנות לחגים, פרמיות לא קבועות, תשלומים שנתיים, שעות נוספות בפועל, תוספת משמרות כוננויות, החזרי הוצאות וגילום מס בגינם. היעדרות חלקית מהעבודה ------------------------------ לעובד שלא עבד בחלק מיום העבודה, ישולם החלק היחסי של השכר ובלבד שמספר השעות שלא עבד גבוה משעה אחת. חובת המעסיק לשלם לעובד את שכרו תהא בין אם המעסיק הגיש תביעה ובין אם לאו.

(*) הכותב/ת - עוד בכל עובד, מרכז המידע בדיני עבודה של חשבים-HPS