משך הודעה מוקדמת לעובד שעבד פחות מחודש ימים

בסעיפים 3 ו-4 לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א-2001 נקבע כי
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים
כמו כן, עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.
בפסיקת בית הדין האזורי לעבודה, בית הדין ניגש לבחון את הדרישה לתמורת הודעה מוקדמת וקבע, כי מאחר וחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות מחייב מתן הודעה מוקדמת בת יום אחד למי שעבד חודש אחד, הרי שהעבודה שעובד עבד פחות מחודש ימים, שוללת זכות או חובה להודעה מוקדמת בכלל (דמ 2481/02 טולדנו שמעון נגד "שתקר" תפעול מכונות שתיה בע"מ, מיום 09.03.2003).
לאור האמור לעיל, מהחוק והפסיקה עולה שעובד שעבד פחות מחודש ימים לא יהיה זכאי לתמורת הודעה מוקדמת.

התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"