גמול בגין עבודה ביום העצמאות

מעביד מעסיק עובד ביום העצמאות. מה התשלום שבו הוא יחויב? תשובה מאת מומחי "כל עובד"

סעיף 18א לפקודת סדרי השלטון והמשפט (להלן: "הפקודה") מחיל את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לגבי מנוחה שבועית, גם על מועדי ישראל, כפי שנקבעו בפקודה. כלומר, גם לגבי העסקת עובד במועדי ישראל נדרש היתר משר התעשייה, המסחר והתעסוקה, וכן עבודה במועדים אלה תזכה את העובד בתשלום של 150% לפחות מהשכר. עם זאת, מועדי ישראל, כפי שנקבעו בפקודה, הינם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות. דהיינו, יום העצמאות לא מנוי ברשימת מועדי ישראל. יום העצמאות, נחשב כחג המדינה מכוח חוק יום העצמאות, התש"ט-1949, ולא מכוח הפקודה. בחוק זה נקבע, כי יום העצמאות יהיה יום שבתון. מלשון החוק והפקודה, עולה, לכאורה, כי הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה לגבי מנוחה שבועית לא יחולו על יום העצמאות, הן לעניין חיוב במתן היתר להעסקה והן לגבי גובה התשלום על העסקה ביום זה. עם זאת, מבירור שערכנו מול משרד התמ"ת עולה, כי יש לראות ביום העצמאות חג ככל מועדי ישראל לעניין גובה התשלום, אך אין זה בסמכות משרד התמ"ת להתיר או שלא להתיר העסקה ביום זה. לפיכך נראה, כי יש להחיל על יום העצמאות את הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, החלות על המנוחה השבועית לעניין תשלום בגין העסקה ביום זה, קרי, תשלום של 150% לפחות מהשכר לגבי עובד המועסק ביום העצמאות. מן הראוי לציין, כי בע"ע 300360/98 נחום צמח נ' ש.א.ש. קרל זינגר צפון (1986) בע"מ נקבע, שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו. לעניין קבלת היתר נראה, כי אין צורך בקבלת היתר ממשרד התמ"ת לצורך העסקת עובדים ביום זה. עם זאת, מומלץ לבחון האם ניתן להפעיל את מקום העבודה בהתאם להוראות הנוגעות לרישוי עסקים מול הרשות המקומית. יודגש, כי בהתאם לחוזר משרד התמ"ת (משרד הכלכלה כיום) מאפריל 2012, עובד, שנאלץ לעבוד ביום העצמאות (המתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות), במקום עבודה הכלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חלופי (200%). עם זאת, רשימת מקומות עבודה כאמור טרם פורסמה. עוד צוין בחוזר זה, כי המעביד אינו רשאי לכפות על עובדו לעבוד במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם ביום העצמאות. יצוין, כי בהתאם לחוזר זה, יום העצמאות מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות. (*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה