הנחיה לאכיפה פלילית ומינהלית בדבר הוראות הנוגעות לבודק שכר מוסמך לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011

משרד הכלכלה פרסם הנחיה לאכיפה פלילית ומינהלית לעניין הוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 הנוגעות לבודק שכר (להלן: "ההנחיה"). להלן דברי הסבר להנחיה ועיקריה:
ביוני 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "החוק"). חוק זה פועל בשלושה מישורים:
1. הטלת עיצום כספי על מעביד שהפר אחת מההוראות המנויות בתוספת השניה או מתן התראה מינהלית (פרטי מעסיק, שהוטל עליו עיצום כספי, יפורסמו באתר משרד הכלכלה).
2. הטלת אחריות אזרחית ופלילית על מזמין שירות בענפים המנויים בתוספת – שמירה ואבטחה, ניקיון והסעדה (אם השירות ניתן לעובדי מזמין השירות).
3. אחריות מנכ"ל במישור המינהלי ובמישור הפלילי.
במסגרת החוק נקבע כי שר הכלכלה רשאי לתת לאדם תעודת הכרה כבודק שכר מוסמך לצורך עריכת בדיקות תקופתיות כאמור בחוק זה לעניין התאמת תנאי העבודה של עובדים למשפט העבודה. בחוק נקבעו תנאי הכשירות למתן תעודת הכרה לבודק, וכן הנסיבות לביטול תעודת ההכרה.
מזמין שירות, שהסתמך על בדיקות תקופתיות של בודק שכר מוסמך מוגן מפני הטלת אחריות אזרחית ופלילית.
במסגרת הוראת שעה, נקבע כי עד ליום 19.12.2013 יבוצעו בדיקות תקופתיות באמצעות רואה חשבון לגבי 10% לפחות מהעובדים, לפחות אחת לתשעה חודשים, זאת על מנת לאפשר למשרד הכלכלה להתוות כללים לעבודתו של בודק השכר.
על פי ההנחיה, בימים אלה פועל משרד הכלכלה להתקנת תקנות שעניינן קביעת דרישות, כישורים והכשרה למי שישמש כבודק שכר מוסמך ובקביעת אפיון הבדיקות שעל בודק שכר מוסמך לבצע.
עוד נקבע בהנחיה כי הוראת השעה ביחס להחלפת בודק השכר ברואה חשבון תמשיך לחול שלושה חודשים מיום פרסומה באינטרנט או עד למועד כניסתן של התקנות כאמור לתוקף, לפי המוקדם.
להנחיה המלאה לחץ על לשונית "מסמכים מקושרים" בראשית העמוד.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"