הגבלת פיטורי עובד במהלך טיפולי פוריות של בת זוגו

סעיף 9(ה) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1956 (להלן: "החוק") קובע איסור לפטר עובדת או עובד אשר מצויים בטיפולי פוריות בין אם נעדרו מעבודתם ובין אם לאו, למשך שתי לידות במהלך תקופת העסקתם אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, ללא תלות במספר הילדים שיש להם או לטיפולים שעברו בטרם העסקתם אצל המעביד הנוכחי (במידה ויש לעובדת או לעובד ילדים מבן זוג קודם תחול המגבלה ביחס לבן הזוג הנוכחי), אלא בהיתר מאת שר הכלכלה. ביחס לעובד או עובדת שנעדרו מעבודתם בשל הטיפולים, קובע החוק כי האיסור לפטר יחול בימי ההיעדרות מהעבודה בשל הטיפולים כאמור בסעיף 7(ג)(4) או (ג1) ובמשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור. הגבלת הפיטורים במקרה זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה. ביחס לעובד או עובדת שלא נעדרו מעבודתם בשל הטיפולים, קובע החוק כי האיסור לפטר יחול בתקופת הטיפולים, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת הטיפולים, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב, ובלבד שהעובדת או העובד, לפי העניין, הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים - ממועד הפיטורים, ומסרו למעביד אישור רופא כאמור בתוך 14 ימים מאותו מועד, לפי העניין. הגבלת הפיטורים במקרה זה תחול על עובד/ת שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות. לפיכך, החוק מקנה הגנה מפני פיטורים לעובד המצוי בטיפולי פוריות בלבד (עב 2046/08, אריאל טל נ' מרמנת ארגון וניהול פרוייקטים בע"מ, ניתן ביום 1.4.2008). מכאן עולה שאין כל מניעה מלפטר עובד אשר מלווה את בת זוגו לטיפולי פוריות ואינו מצוי בטיפולי פוריות בעצמו, ובלבד שהפיטורים אינם בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. אין במידע המופיע באתר "כל עובד" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"