זמן המתנה של נערים להסעתם למקום העבודה מהווה חלק משעות העבודה

העובדות
------------
מדינת ישראל (להלן: "המאשימה") הגישה כתב אישום כנגד תיירות צובה – אגודה שיתופית חקלאית בע"מ (להלן: "הנאשמת"), המפעילה של פארק השעשועים "קיפצובה", לאחר שזו ביקשה להישפט בעקבות הודעת קנס מנהלי שקיבלה במסגרת ביקורת של משרד התמ"ת ולאחר שסוכם בין הצדדים כי כתב האישום לא יכלול העסקת נוער ביום המנוחה השבועית.
כתב אישום שהוגש כלל עבירות של העסקת בני נוער מבלי שבוצעה להם בדיקה רפואית ו/או נתקבל אישור רפואי וכן העסקת נוער מעבר לשמונה שעות ביממה וזאת בניגוד לחוק עבודת הנוער.

פסק הדין
-------------
בית הדין קבע, כי יש לזכות את הנאשמת מהעבירה הראשונה וזאת משום שהמאשימה לא הוכיחה את גילם של ארבעת הנערים הראשונים וכי אכן מדובר בנערים ולגבי הנער החמישי שגילו כן הוכח המאשימה לא הצליחה להוכיח מעל לכל ספק סביר כי הנער הועסק ללא בדיקה ו/או אישור רפואי כנדרש בחוק.
לעניין העבירה השנייה נקבע, כי לגבי שישה מן הנערים המוזכרים לא הוכח כי אכן מדובר בנערים ובשל כך יש לזכות את הנאשמת בגין האישום השני על עובדים אלו.
עם זאת, באשר לשבעת הנערים הנותרים בית הדין קבע, כי המאשימה הוכיחה כי אכן מדובר בנערים אשר כפי שעולה מדו"חות הנוכחות הועסקו מעל שמונה שעות ביום.
עוד נקבע, כי זמן עבודה הינו הזמן שבו הנער עומד לרשות העבודה. זמן המתנה שבו הנערים המתינו בפארק להסעה שסופקו על ידי המעסיק אין בה כדי לגרוע מן הזמן שבו הנער עמד לרשות העבודה.
כמו כן נקבע, כי יש לדחות את טענת הנאשמת כי אין למנות את שעות העבודה לאחר השעה 18:30 היות ובשעה זו ניתנה התרעה על סגירת הפארק בשעה 19:00 והחל משעה זו החלו פעולות של סידור וקיפול העמדות אשר ערכו בין 15-30 דקות.
עוד נקבע, כי יש לנכות מזמני העסקה אשר נטענו בכתב האישום הנקובות בדו"חות הנוכחות שעה וזאת בגין ההפסקות אשר ניתנו לנערים וכן את הזמן שחלף מהשעה 19:00 ועד לשעת הסיום היות ומדובר בזמן המתנה קצר עד להגעת ההסעה שבו העובדים לא החתימו כרטיס וכן לא עמדו לרשות הנאשמת.
לאור האמור לעיל, המאשימה הוכיחה 12 מקרים שבהם הנאשמת עברה על חוק עבודת נוער ובנסיבות אלו אין בסיס לקבל את טענתה כי להימנע מהרשעתה בשל זוטי דברים.


(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"