חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 5), התשע"ד-2014

ביום 6.8.2014 פורסם ברשומות חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 5), התשע"ד-2014 (להלן: "התיקון החוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן: "חוק שכר שווה") מסדיר את הזכות לשכר שווה וקובע, כי "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך".
בית הדין לעבודה, שלו סמכות ייחודית לדון בתובענות לפי חוק שכר שווה, רשאי לפסוק לתובע הפרשי שכר, אם מצא קיומו של פער בשכר כאמור.
בהתאם לתיקון לחוק, בית הדין לעבודה רשאי, בנוסף לכל סעד אחר, לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון בשיעור שיראה לו בנסיבות העניין.
כמו כן, מוצע לקבוע כי הוראות סעיף 6 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, המעניקות הגנה לעובדים שהתלוננו או הגישו תביעה על הפרת איסור האפליה לפי חוק זה, יחולו גם על עובדים שהתלוננו או הגישו תביעה לפי חוק שכר שווה.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"