מהו גובה השכר בגינו יש להפקיד לגמל לעובד שנעדר בשל שירות מילואים?

עובד נעדר בשל שרות מילואים והמעסיק שילם לו את השכר הרגיל. לאחר שהמעסיק קיבל מהמוסד לביטוח לאומי את תגמולי המילואים שילם לעובד את ההפרש בין שכרו הרגיל לתגמולי המילואים. האם חלה חובה להפקיד לגמל גם בגין ההפרש שבין שכרו הרגיל של העובד לתגמולי המילואים ? תשובה מאת מומחי "כל עובד"

סעיף 283 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 קובע כי מעביד ועובדיו, אשר נהגו לשלם תשלומים לקופת תגמולים או לקופת פנסיה או לקופה או לקרן כיוצא באלה, יהיו חייבים להמשיך ולשלם תשלומים לאותה קופה בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים, כאילו העובד לא שירת במילואים והוסיף לעבוד.
המוסד לביטוח לאומי פרסם אגרת למעסיק שכותרתה רענון הנחיות בהגשת תביעות מעסיקים ממוכנות להחזרי תגמול מילואים.
בהתאם לאיגרת זו, על פי חוות דעת משפטית שהתקבלה במוסד לביטוח לאומי יש להפריש את אותן הפרשות סוציאליות אשר מופרשות בד"כ מהשכר הרגיל של העובד לאותה תקופה, ולא מסה"כ התגמול לפי חוק המילואים החדש, אשר גבוה בדרך כלל מהשכר הרגיל.
יודגש כי סוגיה זו טרם נידונה בבית הדין לעבודה ויתכן ובית הדין יפסוק אחרת לכשזו תובא בפניו.

(*) המידע באדיבות "כל עובד" - מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"

תגובות לכתבה(0):

התחבר לאתר

נותרו 55 תווים

נותרו 1000 תווים

הוסף תגובה

תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חיפוש ני"ע חיפוש כתבות