אין מניעה ששירותי ניקיון יימסרו לקבלן חיצוני כשלא מדובר בהעסקה פיקטיבית או במטרה לפגוע בזכויות העובדים

העובדות
----------
ביסרת מרהווי האולה, עובד זר מאריתריאה (להלן: "העובד"), עבד מטעם מוקד הים בע"מ (להלן: "המעסיקה"), חברה המספקת שירותי כח אדם ושירותי ניקיון, כעובד ניקיון בסניף של הולמס פלייס אינטרנשיונל בע"מ, חברה המפעילה מועדוני כושר ובריאות (להלן: "הולמס פלייס") בתקופה שמחודש ינואר 2010 ועד דצמבר 2011.
לטענת העובד, העובד עבד הלכה למעשה בהולמס פלייס, כאשר שכרו משולם על ידי המעסיקה ולכן תבע, בין היתר, כי יש לראות את שתי הנתבעות, המעסיקה והולמס פלייס, כמעסיקים במשותף.

פסק הדין
------------
בית הדין האזורי לעבודה קיבל את התביעה נגד המעסיקה ברובה, דחה את התביעה נגד הולמס פלייס וקבע כי באשר לשאלה מי היה המעסיק של העובד, עיקר תחום העיסוק של הולמס פלייס הוא בניהול מכוני כושר ועבודת הניקיון היא שירות נלווה לפעילות.
נקבע כי אין מניעה ששירותי הניקיון יימסרו לקבלן חיצוני כל עוד אין מדובר בהעסקה פיקטיבית או שיש בהתקשרות כדי לפגוע בזכויות העובדים.
במקרה דנן, מדובר במיקור חוץ של פונקציה (ניקיון), ולא של כוח אדם המשתלב בעיסוק העיקרי של הולמס פלייס. לעובד הונפקו תלושי שכר ושכרו שולם. מדובר במיקור חוץ לגיטימי של שירותי ניקיון בהולמס פלייס שבוצעו על ידי קבלן, המעסיקה. לפיכך, אין הצדקה לראות בהולמס פלייס כ"מעסיק במשותף" ואף לא קיימת סיבה אחרת לחייבה יחד ולחוד עם המעסיקה.
ביה"ד חייב את המעסיקה לשלם לעובד 2,000 ש"ח בגין אי מתן הודעה על תנאי העבודה, ובנוסף הפרשי שכר, פיצוי על אי הפרשה לפנסיה, והחזר סכומים שנוכו שלא כדין.
אשר לנסיבות סיום העבודה, הוכח כי העובד פוטר עקב "הפרת משמעת" (היותו מדבר הרבה ושואל הרבה שאלות) ולפיכך הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולתמורת הודעה מוקדמת. בנוסף, זכאי העובד להחזר הסכום שקוזז בגין הודעה מוקדמת מתלוש השכר.

(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"