הצעת חוק הודעה בהליכי מיון וקבלה לעבודה, התשע"ה-2014

ביום 26.11.2014 פורסמה ברשומות הצעת חוק הודעה בהליכי מיון וקבלה לעבודה, התשע"ה-2014. על פי דברי ההסבר להצעת החוק, מטרת ההצעה לאפשר למועמדים לעבודה לכלכל את צעדיהם ולהפחית את אי הוודאות הכרוכה בהליכי המיון והקבלה לעבודה. להלן עיקרי הצעת החוק:
במסגרת החוק המוצע, תחול חובה על המעסיק למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון, בחינה וכל בדיקה אחרת בהשתתפות המועמד, הנדרשת לבחינת התאמתו), הודעה (לרבות באמצעי אלקטרוני או טכנולוגי אחר) באשר להתקדמות הליכי המיון ואי קבלתו לעבודה במועדים המפורטים להלן:
1. הודעה בדבר התקדמות תהליכי המיון לעבודה - אחת לשלושה חודשים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון.
2. הודעה על אי קבלתו של מועמד לעבודה - לא יאוחר מ- 14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
בהתאם להצעת החוק, הודעה כאמור תכלול, בין השאר, את שם המעסיק, שם המועמד לעבודה, מועד תחילת הליכי המיון לעבודה וזהות הגורם שעורך הליכים אלה במידה ואינו המעסיק, התפקיד שלגביו נערכו הליכי המיון ושמו ותפקידו של שולח ההודעה מטעם המעסיק.
על פי המוצע, ההוראות לעיל לא יחולו לגבי מועמד לעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים.
עוד מוצע לקבוע כי הפרת החובה למסור הודעה כאמור לעיל תגרור הטלת עיצום כספי לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, בגובה 5,110 ש"ח.


(*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"