חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה איסור הפליה מחמת מקום מגורים

ביום 4.12.2014 פורסם ברשומות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 22), התשע"ה-2014 (להלן: "התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
סעיף 2 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח- 1998 אוסר על מעביד להפלות בין עובדיו, או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ–גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים. ההפליה האמורה אסורה בקבלה לעבודה, בתנאי עבודה, בקידום בעבודה, בהכשרה או בהשתלמות מקצועית, בפיטורים או בפיצויי פיטורים, בהטבות ובתשלומים, הניתנים לעובד בקשר לפרישה מן העבודה.
על פי התיקון לחוק לרשימת העילות בגינן חל איסור הפליה כמפורט לעיל תתווסף עילה שעניינה איסור הפליה מחמת מקום מגורים.

הכותבת - מנהלת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

אין במידע המופיע באתר "כל עובד" או בשירות הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים.