מכתב נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה למנכ"ל אל על בנושא נעלי העקב
בעקבות פניית שר הכלכלה אריה דרעי אל נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, עו"ד ציונה קניג יאיר, שיגרה עו"ד שירי לב-רן לביא, נציבת שוויין הזדמנויות עבודה אזורית מכתב אל מנכ"ל אל על. במכתבה, מעלה עו"ד לב-רן מספר טענות המעלות חשש להפליה לכאורה מחמת מגדר בתנאי העבודה, על רקע הנחיית "אל על לדיילות החברה מיום 13.6.15 ממנה עולה דרישה להאריך את משך נעילת הנעליים ה"ייצוגיות" דהיינו נעלי עקב עד לאחר שהנוסעים יסיימו להתיישב במקומותיהם. חוזר משרד הכלכלה
חשבים |
נושאים בכתבה 
חשבים
חשבים בעקבות פניית שר הכלכלה אריה דרעי אמש (22.6) אל נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה, עו"ד ציונה קניג יאיר, שיגרה הבוקר (יום ג' – 23.6) עו"ד שירי לב-רן לביא, נציבת שוויין הזדמנויות עבודה אזורית - מחוז ת"א והמרכז, מכתב אל מר. דוד מימון, מנכ"ל אל על.
במכתבה, מעלה עו"ד לב-רן מספר טענות המעלות חשש להפליה לכאורה מחמת מגדר בתנאי העבודה, על רקע הנחיית "אל על לדיילות החברה מיום 13.6.15 ממנה עולה דרישה להאריך את משך נעילת הנעליים ה"ייצוגיות" - דהיינו נעלי עקב - עד לאחר שהנוסעים יסיימו להתיישב במקומותיהם.
בין השאר, כותבת הנציבה במכתבה:
- "הוראת סעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן: "החוק"), קובעת כי לא יפלה מעביד בין עובדיו מחמת מינם בין היתר בתנאי עבודה."
- "סעיף 2(ב) לחוק קובע כי קביעת תנאים שלא ממין העניין, תחשב כאפליה"
- "על פניו בנסיבות המתוארות לעיל, הנחית החברה מעלה חשד לאפליה לכאורה, בתנאי עבודה מחמת מגדר. "
- "דרישת מעסיק, המחייבת עובדות לנעול נעלי עקב במהלך העבודה, מבלי שהדבר מתחייב מאופי או מהות התפקיד (כאמור בסעיף 2 (ג) לחוק), מדגישה תפישה מגדרית שלילית של עובדות החברה."
- "נורמות התנהגות הבנויות על סטריאוטיפים (...) אינן רק בבחינת אפליה בתנאי העבודה של העובדות, אלא משמעותן לקיחת חלק בעיצוב האישה כאובייקט מיני. נורמות מסוג זה מקבעות את המעמד החברתי הנחות של נשים, המשפיע על מעמדן בשוק העבודה וחוזר חלילה. זאת לצד פגיעה פיזית אפשרית הטמונה בנעילת נעלי עקב.
- "כאמור, על פניו, ההנחיה כפי שפורסמה, הינה קביעת תנאי שאינו מן העניין ולפיכך מנוגדת, לכאורה, לחוק."
- "הנכם מתבקשים להעביר אלינו את התייחסותכם לאמור לעיל, וזאת בתוך 7 ימים ממועד קבלת מכתבנו זה ולא יאוחר מיום 30.6.2015."
