עובד ששונה לו תגמול העמלות ונשאר אצל המעסיקה 10 חודשים לאחר השינוי לא יוכל לתבוע פיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים

העובדות חיים אברמוביץ ( להלן: "העובד") עבד כסוכן מכירות במצברי לירז שיווק (2003) בע"מ (להלן: "המעסיקה") מיום 15/6/09 ועד ליום 1/6/11. בחודש 8/10 שונה מנגנון התגמול לעובד. במקום רכיב קבוע של עמלות בסך 6,000 ש"ח, שולמה לעובד עמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח וכן עמלה משתנית עפ"י אחוז הנגזר ממכירות וגביה שהעובד ביצע. המעסיק הוציא סיכום בכתב לשינוי אולם העובד טען כי אינו חתום על המסמך ומדובר בשינוי חד צדדי בתנאי עבודתו. העובד התפטר ביום 1/6/11 בשל הרעת תנאים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים ועל כן תובע פיצוי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת והפרשי שכר. פסק הדין עם תחילת עבודתו תנאי השכר של העובד הועלו על הכתב וכללו שכר בסיס של 6,000 ש"ח ועמלות קבועות בסך 6,000 ש"ח. עפ"י הסיכום הכתוב תנאים אלו הוסכמו לחצי שנה ובתחילת 2010 היה אמור להתקיים דיון לגבי עדכון התנאים, אולם רק בחודש 8/10 העמלות הקבועות בסך 6,000 ש"ח הומרו לעמלה קבועה בסך 3,600 ש"ח ועוד עמלות משתנות מהמכירות ומהגביה. כלומר, מנגנון התגמול שנקבע בתחילת עבודתו של העובד היה זמני. לטענת העובד מדובר בשינוי חד צדדי של תנאי עבודתו וזו הסיבה להתפטרותו ועל כן זכאי לפיצויי פיטורים והפרשי שכר. ביה"ד מדגיש כי מאז השינוי במבנה השכר של העובד ועד להתפטרותו של העובד חלפו כעשרה חודשים. בנסיבות אלה כאשר העובד המשיך לעבוד במעסיקה השאלה אם חתם על המסמך שהעלה על הכתב את השינוי במבנה השכר הופכת לשולית באשר העובד בהתנהגותו נתן את הסכמתו לשינוי זה. בנוסף, למרות שעפ"י תלושי השכר שכרו ברוטו של העובד ירד לאחר השינוי, מקובלת הטענה לפיה מבנה התגמול החדש יכול היה להביא גם עליה בשכר מאחר והוא נקבע כתלוי מכירות וגביה. העובד הועסק כאיש מכירות. ככלל בתפקידים מעין אלו מקובלת קביעת עמלת מינימום בתחילת העבודה כסכום קבוע המשולם לפרק זמן המאפשר לאיש המכירות התאקלמות במקום העבודה החדש והיכרות עם השוק הרלוונטי, המוצרים והלקוחות. על כן ביה"ד אינו סבור כי נפל פגם בכך שהמעסיקה פעלה בדך זו וזאת במיוחד לאור זה שבתחילת עבודתו של העובד הוסכם כי מבנה השכר הראשוני הוא זמני ויידון בהמשך. ביה"ד הגיע למסקנה כי העובד הסכים בהתנהגותו לשינוי בשכרו ולכן אינו זכאי להפרשי השכר בין השכר שנקבע בחוזה מיום 15/6/09 ובין השכר ששולם לו החל מחודש 8/2010. מאותן נסיבות העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים. לעניין הודעה מוקדמת, העובד התפטר מעבודתו ביום 1/6/11 והמעסיקה ויתרה על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ועל כן על המעסיקה לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת בהתחשב בשכר הבסיס וממוצע עמלות בסך 10,350 ש"ח   (*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"