ביצוע עבירות משמעת ושלילת כשירות למשגיח כשרות מהווים סיום יחסי עבודה ללא זכאות לתשלום פיצויי פיטורים
חשבים העובדות יוסף גולדשטיין (להלן: "העובד") עבד במאפייה כנאמן כשרות מטעם העדה החרדית. מאפיית האחים חבה בע"מ ובעליה עוסקים באפיית לחם ודברי מאפה (להלן: "המעסיקים") ולצורך פעילות, קלטו את העובד לעבודה במאפייה. לאחר כשבע שנים של העסקה, הסתיימו יחסי העבודה והעובד תבע ודרש תשלום פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות. פסק דין ביה"ד הארצי תמך מנימוקים שונים בקביעת ביה"ד האזורי, ודחה את תביעת העובד לתשלום פיצויי פיטורים ויתר זכויות סוציאליות. טענת המעסיקים כי המאפיה לא הייתה מעסיקתו של העובד נדחתה לאור ההלכה הפסוקה הקובעת כי מעסיקו של משגיח כשרות הינו ככלל בית העסק בו הוא מבצע את תפקידו. עם זאת, התקבלה טענת המעסיקים לפיה העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים הואיל וסיים עבודתו לאחר פקיעת כשירותו כנאמן כשרות ע"י בד"צ ולא ע"י המאפיה. בנוסף, התרשל העובד בתפקידו כמשגיח כשרות, כאשר לא ביצע הוראות ואף ישן במהלך העבודה וגרם לעיכוב בעבודה במפעל. נקבע כי סיום העבודה נבע מעבירות משמעת שביצע העובד אשר לא אפשרו את המשך העסקה ולפיכך אין העובד זכאי לפיצויי פיטורים או לחלף הודעה מוקדמת. העובד מנגד טען טענות אשר לא הצליח להוכיח ולפיהם, קיבל יחס משפיל במאפיה, חווה איומים ואלימות ועבד לילות בלבד בתנאי עבודה עם סיכון אישי בטחוני. עוד טען כי לא ישן בשעות העבודה אלא "רק נמנם בשעות העבודה", ו-"נמנע מלהסתובב במפעל עקב הסיכון הביטחוני שהיה כרוך בזה" מהטעם שהיה העובד היהודי היחיד במפעל. טענות העובד לזכויות סוציאליות נדחו עקב התיישנות או בעקבות הוכחה כי העובד ישן במהלך שעות העבודה ולפיכך אין מדובר בשעות נוספות או בהעסקה בניגוד לדין בשעות הלילה בלבד. ביה"ד הארצי קבע כי קביעותיו העובדתיות של ביה"ד האזורי בנוגע לסיום יחסי העבודה נתמכות בכלל חומר הראיות לכן אין עילה להתערב בהן והעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים או חלף הודעה מוקדמת בהתחשב בעבירות משמעת חמורות אותם ביצע. לעניין תשלום שעות נוספות בגין העסקה בעבודת לילה בלבד בניגוד לדין, דחה ביה"ד את הקונסטרוקציה המשפטית אשר נטענה וזאת מחוסר בסיס חוקי לכך הואיל ומדובר בעבירה פלילית ולא בעילה המאפשרת סעד לעובד מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה. ביה"ד חזר על קריאה למחוקק להסדיר את היחסים המשפטיים לגבי עבודת המשגיחים הואיל ומדובר בנושא ציבורי הדורש הסדרה עם נציגי הרבנות הראשית, נציגי מעסיקים, משרד הדתות וארגוני עובדים אשר לכולם אינטרס משותף של מציאת איזון ראוי בין אינטרסים של הצדדים. (*) הכותבת - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
