עובד המתפטר עקב מצב בריאותי לקוי נדרש להביא אישורים רפואיים המעידים על מצבו הרפואי טרם ההתפטרות

העובדות קבסניצקי אנג'לה (להלן: "העובדת") הועסקה בלילית קוסמטיקה (להלן: "המעסיקה") בתפקיד דיילת מכירות ומבצעים במשך 8 שנים. העובדת התפטרה מעבודתה עקב מצב בריאותי לקוי ותבעה פיצויי פיטורים עפ"י סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים. מספר שבועות לאחר סיום עבודתה החלה העובדת לעבוד במכון קוסמטיקה. פסק הדין עפ"י הפסיקה מוטל על העובד המתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי הנטל להוכיח כי מתקיים בעניינו הקבוע בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים המקנה לו זכאות לפיצויי פיטורים. לפיכך, על מנת לבסס את תביעתו, על העובד להוכיח באמצעות תעודות ומסמכים רפואיים כי מצב בריאותו אינו מאפשר לו להמשיך לעבוד ולכן מצב בריאותו מהווה סיבה מספקת להתפטרות. בנוסף נקבע, כי המועד הקובע לבדיקת נסיבות ההתפטרות לרגל מצב בריאותו של העובד הוא מועד ההתפטרות, כאשר התעודות הרפואיות המוגשות ע"י העובד צריכות להיות בנוגע למצבו הרפואי של העובד לפני התפטרותו. נוסף על כך על העובד להודיע למעסיקו טרם התפטרותו על מצב בריאותו כמונע המשך העבודה שעשה עד כה על מנת לאפשר למעסיק להציע לו עבודה אחרת או תנאי עבודה אחרים, כך שלא תתקיים "סיבה מספקת" להתפטרות כלשון הסעיף בחוק. ביה"ד הגיע למסקנה כי העובדת לא הוכיחה כי התפטרה בשל מצב בריאותה וזאת לאור הנימוקים הבאים:

1. העובדת לא הגישה מסמך רפואי המוכיח כי במועד התפטרותה סבלה ממצב בריאותי לקוי. המועד הקובע לבדיקת נסיבות ההתפטרות הוא מועד ההתפטרות. בנוסף, מסמכי הוועדה הרפואית של ביטוח לאומי שהגישה קובעים כי נקבעה לה נכות אולם על תקופה שלאחר סיום עבודתה במעסיקה.
2. בכך שהעובדת לא הגישה אישורי מחלה וטענה כי סבלה ממצב בריאותי לקוי במהלך עבודתה ביה"ד הטיל ספק בגרסתה.
3. בגרסתה של העובדת התגלו סתירות בעניין תפקידה במקום העבודה החדש המערערות את מהימנותה כי התפטרה מעבודתה במעסיקה בשל מצב בריאותי לקוי ולא בשל רצונה לעבור לעבוד במקום אחר. בנוסף המסמכים הרפואיים שהגישה מתייחסים לתקופת עבודתה במקום החדש ואינם מתייחסים כלל לתקופת עבודתה במעסיקה.