תקנוני המשמעת של קבוצות הכדורגל חייבים להתאים להוראות חוק הגנת השכר תשי"א-1951
חשבים העובדות
במסגרת ערעור שנדון בבית הדין הארצי לעבודה הועלתה בפניו שאלה עקרונית בדבר תוקפן וחוקיותן של הוראות בתקנוני המשמעת של קבוצות כדורגל הנוגעות להטלת קנסות והשעיית שחקנים.
פסק הדין
בעקבות הדיון שהתקיים בבית הדין, בית הדין מצא מקום לעמוד על הנקודות המפורטות להלן:
- חשבים משיקה מוצר חדש : הסורק - שירות התראות משפטיות
- חשבים מציגה מהפיכה טכנולוגית בעולם דיני העבודה והשכר
"נקודת המוצא בבחינת השאלה העקרונית המתעוררת הינה ששחקני כדורגל הם בבחינת עובדים כך שחלים עליהם דיני משפט העבודה. מנקודת מוצא זו מתחייבת המסקנה כי תקנוני המשמעת של קבוצות הכדורגל חייבים לתאום להוראות חוק הגנת השכר תשי"א-1951, כמו גם לעניין ההגבלות המוטלות על השעיית עובד, תוך הקפדה על קיום כללי חובת השימוע. בקשר להוראות חוק הגנת השכר יש להדגיש את ההוראה הקבועה בסעיף 25(א)(4) האוסרת על ניכוי סכום שהוטל כקנס משמעת משכרו של עובד, שלא על פי הוראת חיקוק או הסכם קיבוצי. מכוח הוראות חוק הספורט תשמ"ח-1988 (להלן: חוק הספורט), ההתאחדות לכדורגל הינה הגוף המוסמך להסדיר את הניהול התקין של הפעילות בענף הכדורגל, השחקנים והקבוצות. על פי סעיף 10 לחוק הספורט נתונה להתאחדות הסמכות להתקין תקנונים לרבות תקנון משמעת, שיחייב את הקבוצות, שחקני הכדורגל ובעלי התפקידים האחרים בענף".
הואיל ובין ההתאחדות לכדורגל וחטיבת הספורט בהסתדרות הכללית החדשה, מתנהלים מגעים לקראת גיבוש תקנון משמעת מוסכם, נמנע בית הדין ממתן פסק דין בשלב זה. יחד עם זאת נקבע כי אין לראות באי מתן פסק דין בשלב זה משום מתן הכשר לפעולות השעיה והטלת קנסות מכוח תקנוני המשמעת הקיימים, ככל שהם אינם עולים בקנה אחד עם הוראות הדין.
(*) הכותב - עו"ד ב"כל עובד", מרכז המידע בדיני עבודה של "חשבים-HPS"
