מהיום - ניתן לקבל את תלוש השכר גם בדוא"ל
לאחר עבודה של 7 שנים, וועדת הרווחה אישרה היום (ג') תקנות המאפשרות למעסיק להציע לעובד לקבל את תלוש השכר באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני ולא כתלוש מודפס כנהוג עד היום.
עובד שהסכים לכך יוכל לשנות את דעתו בכל עת וגם אם בחר את קבלת התלוש באמצעים אלקטרוניים, התלוש יהיה ניתן להדפסה. בנוסף, המעסיק יהיה מחויב לאפשר לעובד לקבל תלושי שכר מודפסים לתקופה שלא תפחת משבע שנים אחורה.
עו"ד מאיה טאוסיג מהלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה אמרה כי "זוהי הקלה משמעותית למעסיקים העשויה לחסוך במשאבים ולתרום לסביבה. העולם כולו הולך לכיוון הזה".
- כל הכותרות
בעניין אבטחת המידע נאמר כי המעסיק ומפעיל אתר האינטרנט יחויבו לעמוד בהוראות חוק מחמירות המחייבות הצפנת מידע. עם זאת, המערכת תיתן חיווי האם העובד קיבל את תלוש השכר וכן האם צפה בתלוש. לדברי מנהל אגף האכיפה המינהלית במשרד העבודה והרווחה, מאיר דוד, תהיה למשרד האפשרות לוודא כי תלוש השכר אכן נמסר לעובד, ובזמן.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
1.אין תחליף לנייר כתוב,הניתן להנפקה עצמית גם מדוא'ל. (ל"ת)מנשה בובו 28/06/2017 20:38הגב לתגובה זו0 0סגור
