נתנו לכם מתנה לחג? זה מה שמקבלים בהיי-טק

נתון נוסף שעולה מהסקר הוא שכ-45% מבתי העסק הקטנים לא יתנו הנה מתנה לחג לעובדיהם. יתרה על כך, מראה הסקר את הפער  בין שווי המתנה הממוצעת בענף הפיננסים לענף הסיעוד שעומד על 600%.

בניגוד לתפיסה לפיה עובדי הייטק מקבלים מתנות ותווי קניה בשווי רב, בפועל כרבע מהם יקבלו הפסח הקרוב שי בסכום שנע בין 200-300 שקל בלבד. רק כחמישית יקבלו מתנה בשווי שגבוה מ-400 שקלים. כך מראה ניתוח ההתפלגות בשווי המתנות בענף הייטק.

ועדים מדווחת כי השנה הוציאו ועדי עובדים וההנהלות יותר מ-4 מיליארד שקל על רכישת שי לעובדים, 10% יותר מראש השנה אשתקד. גם מעגל מקבלי השי מתרחב השנה וכולל 75% מכלל השכירים במשק, שהם כ-3 מיליון עובדים.

מסקר של ועדים, ניתן לראות את תקציבי השי לחג:

שי לחג בסכום של 1750-1600 שקלים יקבלו:
עובדי מפעלי ים המלח וטבע בפתח תקווה

שי לחג בסכום של 1500-1400 שקלים יקבלו:
עובדי משרד הביטחון, אדמה מכתשים, אי די אי טכנולוגיות.      

שי לחג בסכום של 1200-1100 שקלים יקבלו:
עובדי הבנק הבינלאומי, חברת החשמל, בנק ירושלים, מועצה אזורית גזר.

שי לחג בסכום של 1000 שקלים יקבלו:
עובדי רשות שדות התעופה, בנק מזרחי טפחות, רכבת ישראל, מקורות בה"ח וולפסון, אליאנס, פריגו טבע כפר סבא, מבטחים, המנהלים בגוגל ישראל, מפעלי תובלה.

שי לחג בסכום של 900-950 שקלים יקבלו:
עובדי נציב שירות המדינה, תנובה, עיריית הרצליה, אלטשולר שחם, עשות אשקלון נשר

שי בסכום של 890-800 שקלים יקבלו:
עובדי מפעל הפיס, הקרן הקיימת, מחלבת טרה, בינת תקשורת ומחשבים, מרכז רפואי איכילוב, משרד הכלכלה, איסכור, מ"מאלפי מנשה, מרכז רפואי שערי צדק, יקב רמת הגולן.

שי לחג בסכום של 750-700 שקלים יקבלו:
עובדי מכון התקנים הישראלי, עובדי קופת חולים מאוחדת, פלרם, מלון שרתון ת״א, עמיגור,מעון טללים דימונה, משרד ראש הממשלה, טבע כפר סבא, הסתדרות עובדים לאומית, שטראוס מים

שי לחג בסכום של 650-600 שקלים יקבלו:
עובדי עיריית תל אביב, דן תחבורה, האוניברסיטה העברית, מועצה אזורית באר טוביה, E.C.I, רפאל, ארגון עובדי צה"ל, EY, כרטיסי אשראי לישראל, אל אופ, אלישרא, תנופורט, אורביט.

"המתנות הפופולריות ביותר שיספקו השנה חברות ההייטק לעובדיהן הן: IRobot, מכונת אספרסו ניידת נטענת, תיק בובי נגד גניבות, מחבת גריל כפולה (מתהפכת). בשנים האחרונות התפתח בהייטק נוהג שבו מאפשרות החברות לעובדים לבחור בין מתנה לתווי קניה, אלא שהשנה אומר דגן רונן, מסתמן שלמעלה מ- 70% מהחברות לא מציעות תווי קניה אלא מציעות לעובדיהן אפשרות לבחור רק מבין מבחר מתנות מוחשיות". אומר מנכ"ל משותף בהייטזון, דגן רונן ומוסיף: " החברות מעדיפות להעניק לעובד מתנה מוחשית, שכן למתנה כזאת יש ערך רגשי גבוה יותר, בעוד שתווי קניה לרשתות המזון "הולכים לארנק" ומשמשים לצריכה השוטפת. רבים משתמשים בתווים שקיבלו ממקום העבודה ומעבירים אותם כמתנה לחג למטפלת, לגננת, למנקה".

"תעשיית השי לחג", אומר מנכ"ל ועדים, יעקב אלוש,  "נחשבת לכוח משמעותי במשק היוצר תנועת לקוחות בחנויות בתקופת החגים, המבקשים לממש את תווי הקניה או להחליף את השי שקיבלו במוצר אחר".