הסכם קיבוצי באל על קובע שיטת תמריצים חדשה לטייסים

הסכם קיבוצי באל על שנחתם הבוקר (ב') מסדיר את תנאי העסקתם של כ-600 טייסות וטייסי החברה. ההסכם ייכנס לתוקפו ב-1 בנובמבר ויהיה תקף לשש שנים. 

ניסוח ההסכם מגיע על רקע כניסתן לתוקף של תקנות הטייס הבינלאומיות החדשות (FTL - Flight Time Limitation) המחייבות את אל על, כמו את שאר חברות התעופה הפועלות בישראל. עיקר התקנות עוסקות בזמני העבודה והמנוחה של הטייסים במהלך חודש נתון. 

במסגרת ההסכם נקבעה שיטת פיצויים ותמריצים כלכליים חדשה לפעילות טייסי החברה, בהתאם לתקנות החדשות ולדרישות המסחריות של אל על בעידן "השמיים הפתוחים". בין היתר מדובר בעדכון והעלאות שכר, פיצוי כלכלי בגין פעילות בשבת ובחג ומענקים כספיים בגין עמידה ביעדי תכנון פעילות אישית של כל טייס וטייס. כמו כן, הוגדרו ועודכנו מחדש כל המונחים המקצועיים הבסיסיים המלווים את לוח הפעילות של הטייסים.