הסכם קיבוצי ראשון בחברת ההיי-טק ECI

חברת ההיי טק ECI חתמה על הסכם קיבוצי ראשון שיחול על כ-650 עובדי החברה שהתאגדו בהסתדרות במהלך שנת 2016. בין עיקרי ההסכם: הגדלת ההפרשות הפנסיוניות בצורה משמעותית, תוספות שכר, ערבי חג על חשבון המעסיק וקרן השתלמות גם לעובדי החברה במשרת סטודנט.

החתימה על ההסכם נערכה היום (א') בבניין ההסתדרות בתל אביב, במעמד יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן; סמנכ"ל משאבי אנוש ב-ECI, עדי בילדנר; יו"ר איגוד עובדי הסלולר, ההיי-טק והאינטרנט יקי חלוצי; יו"ר ועד עובדי ECI אופיר לוי – ועשרות רבות מעובדי החברה שהגיעו לטקס החתימה.

ההסכם כולל הגדלת ההפרשות הפנסיוניות של העובדים בצורה משמעותית, כך שבסיס ההפרשות לפנסיה ופיצויי הפיטורים יגדל ב-20%, ובנוסף יוגדל אחוז ההפרשות על חשבון המעסיק מ-6.5% ל-7.5% ברכיב התגמולים.   בנוסף, ההסכם כולל תוספות שכר שיחולקו בפעימות לאורך תקופת ההסכם, תיקוני שכר, תוספת חד פעמית ותקציב קידומים שנתי. סוכם כי ערבי החג יהיו על חשבון המעסיק ותינתן קרן השתלמות גם לעובדים במשרת סטודנט. עוד סוכם על הגדלת תקציב הרווחה לסכום של 2,250 שקל לכל עובד.

"מדובר בהסכם חשוב מאין כמותו למאות עובדים בענף ההיי-טק אשר מבקשים להבטיח את עתידם התעסוקתי והכלכלי. אני מברך את השותפים למהלך, בהם העובדים אשר הפגינו סולידריות ונחישות", אמר יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן.

• קבוצת ECI טלקום של שאול שני מכוונת להנפקה בבורסה בלונדון

יו"ר ועד עובדי ECI, אופיר לוי, אמר: "הסיפור שלנו הוא הסיפור של כלל ציבור העובדים בישראל. סיפור של חברות, נאמנות וסולידריות בין העובדים. בלי זה לא היינו מגיעים להסכם קיבוצי. גם לעובדי ההיי-טק, כמו כל עובד אחר במשק, יש משפחה וילדים ואת אותם צרכים להגשמה עצמית ולשכר ראוי ומתגמל. בשנתיים וחצי האחרונות העברנו את עובדי ECI לקדמת הבמה. זה לא היה פשוט, אבל כבר רואים את התוצאה והיום אנחנו קוטפים את הפירות הראשונים של ההצלחה".