"מבחינתי להישאר בחל"ת הרבה זמן - זה הכי טוב שיש"

עומר נמצא בחל"ת. הוא מקבל קרוב ל-6,000 שקל בחודש. השכר הבסיסי שלו נטו עמד על קצת מעל 8,000 נטו, והמעבר לחל"ת פגע בו ב-2,000 שקל. הבוס של עומר רצה להחזיר אותו לעבודה כבר ביוני. עומר התבאס. לא רע לו בחל"ת. הוא מצא עוד כמה אפיקי הכנסה והוא מגיע להכנסה הקודמת שהיתה לו עם עבודה של שעה-שעתיים ביום. בשאר הזמן הוא עם המשפחה. סוף סוף יש לו הרבה זמן להיות עם הילדה, והוא גם חזר לנגן על גיטרה – זה מה שהוא באמת אוהב לעשות.

ואז הגיע הטלפון מהבוס – "...יש לי בשורות משמחות. אני אצליח להחזיר אותך לעבודה ביוני". עומר: "אוקיי. אז אני אמור לחזור ביוני, מתי ביוני?" בוס: "אתה לא הכי מתלהב. הכל בסדר. חשבתי שתשמח". עומר: "הכל בסדר, פשוט לקחתי כמה עבודות צדדיות כדי להסתדר בינתיים. אתה רוצה להחזיר אותי למשרה מלאה?" בוס: "האמת שעשיתי מאמץ גדול כדי להחזיר אותך. אני יכול להסתדר בלי שתחזור. אבל אתה איתי כבר 3 שנים וחשבתי שזה נכון לחברה בכלל ולך בפרט לחזור. אפשר לדחות את זה בכמה חודשים. תגמור את הפרויקטים האחרים ותחזור. איך שתבחר" עומר: "תודה, מעריך מאוד. אם זה כך, אז מבחינתי עדיף לחזור מאוחר יותר".   נפגשתי עם עומר בסופ"ש. הוא סיפר שהוא יעשה את כל מה שאפשר כדי להישאר בחל"ת, במיוחד עכשיו שהחל"ת נמשך עד יוני 2021  - "הכסף מהחל"ת יחד עם הכנסה צדדית מביאים אותי לשכר דומה לפני החל"ת. וכל זה בלי לעבוד קשה. דיברתי אתמול עם הבוס והוא אמר לי שמבחינתו הוא לא חושב שיצטרך אותי בחודשים הבאים. מבחינתי – זה הכי טוב שיש".    כמו עומר יש רבבות ואולי מאות אלפים. אנחנו עם 20% אבטלה, רובה של חל"תניקים. התוכנית של האוצר תגרום לחלקם להעדיף את החל"ת על פני עבודה. התוכנית של האוצר מונעת מהם מוטיבציה לחזור לעבוד. למה לעבוד אם מקבלים כסף מהמדינה והרבה. התוכנית של האוצר גורמת להם לעבוד בשחור - סוג של השלמת הכנסה. 

זה עובד כך - דמי האבטלה/ החל"ת מהווים מרכיב גבוה מהשכר הקודם ככל שהשכר נמוך יותר. כלומר, המוטיבציה שלא לחזור לעבודה היא גבוהה ככל שהשכר נמוך יותר. בשכר גבוה יותר כבר קיים פער גדול בין השכר לפני לסכום שמקבלים בחל"ת ואז כבר יש מוטיבציה יותר גדולה לחזור לעבודה. הנה נתונים מהביטוח הלאומי (מתייחסים לברוטו, בנטו הפער בסכומים הנמוכים קטן יותר - השכר נטו מהווה סכום משמעותי יותר):     אז יש צדדים חיוביים בתוכנית – תמיכה באמת משמעותית ברוב המשק, אבל יש סיכון גדול – המוטיבציה לעבוד יורדת. וזה עוד לפני שבכלל מתייחסים לבעיה הגדולה של התוכנית  - אין בה אופק. יש בה פתרונות לחיים תחת המגפה הכלכלית, ואין בה התייחסות לאיך מנצחים את המגפה הכלכלית – השקעה בהכשרה מקצועית, תשתיות, הסבה לטכנולוגיה ועוד.