שירות המדינה יתיר זכאות למשרת הורה ללא תלות במימוש הזכות ע"י בן הזוג

צוות עבודה משותף שמינו הממונה על השכר, קובי בר נתן ונציב שירות המדינה פרופסור  דניאל הרשקוביץ, הגיע למסקנה כי קיים צורך בהפחתת הנטל הבירוקרטי הקיים כיום, וכי יש צורך בהגברת המודעות לזכויות והנגשתם, כמו גם בשינוי התרבות הארגונית בהקשר של איזון בית  - עבודה ביחס לשני ההורים.

הצוות, שמונה לאור השינויים בתרבות ובחברה ובמטרה לבחון את הצורך בשינויים בזכויות ההורות הניתנות כיום לעובדים ועובדות, מצא כי גם היום, על אף שקיימת אפשרות למימוש זכויות הוריות על ידי גברים, שיעור האבות המממש זכויות אלו נמוך משמעותית משיעור האימהות, וכן כי אימהות עובדות בממוצע פחות שעות מאשר אבות. נתונים אלה עשויים להסביר את  פערי השכר בין נשים לגברים בשירות המדינה ויש בהם כדי לשמר מבנה משפחתי שבו האם היא "המטפלת העיקרית" בילדים ובבית. 

את עבודת צוות העבודה המשותף הובילו עו"ד יעל ישראלי –נבו, יועצת משפטית באגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר ומיכל לזרוביץ', מנהלת האגף לשוויון מגדרי, מנציבות שירות המדינה . כמו כן השתתפו בו  נציגים ממשרד המשפטים ומרכז השלטון המקומי.

"אגף השכר פועל לקדם מדיניות תומכת משפחה ומחזקת שוויון מגדרי בשירות המדינה ובמגזר הציבורי הרחב", אמר קובי בר נתן, הממונה על השכר והסכמי עבודה. "אני מאמין כי מסקנות הצוות ויישומן, יסייעו לנו לצעוד צעד אחד נוסף למען תכלית ראויה זו ובפרט להתקדם בדרך לצמצום פערי השכר המגדריים".

פרופ' דניאל הרשקוביץ, נציב שירות המדינה מסר: "הנציבות חרטה על דיגלה זה מכבר את היותה ארגון תומך משפחה, הרואה ערך משמעותי ביצירת איזון בין בית ועבודה לכלל העובדים, ללא קשר למגדר או למצבם המשפחתי. ערך זה מקבל משנה תוקף במערכת היחסים שבין הורים לילדיהם, והכלים אשר עומדים לרשותנו לתמיכה בציבור העובדות והעובדים. בשנים האחרונות אנו עדים למעורבות הולכת וגוברת של אבות בתא המשפחתי, ואנו רואים זכות נעימה לסייע במגמה חיובית זו".