.jpg "עובדים בהייטק 210421")
פיקוד העורף הורה לכם להישאר בבית - האם תקבלו שכר על היום הזה?
בעקבות המצב הביטחוני הרבה אנשים נשארו בבית ולא הגיעו למקום עבודתם, מהחשש לצאת מהבית וגם כי לחלקם יש ילדים שנשארו בבית כי הגנים ובתי הספר בוטלו. אז האם מותר למעסיק לפטר עובד כי נעדר בעקבות מצב חירום? התשובה היא חד משמעית לא. על פי חוק הגנה לעובדים בשעת חירום מעסיק אינו אשראי לפטר אתכם כי נעדרתם ממקום העבודה, אם פיקוד העורף אסר עליכם לצאת מהבית. אך חשוב לציין, שבמידה ופיקוד העורף לא אסר עליכם לצאת למקום העבודה - כלומר אינכם גרים באזור שפקע"ר הגדיר כאזור חירום המעסיק כן רשאי לפטר אתכם.
נעדרתם ממקום העבודה בעקבות המצב הביטחוני - האם אתם זכאים לתשלום? במידה והנחיות פקע"ר קבעו שאתם צריכים להישאר בבית, ולא לצאת לעבודה תהיו זכאים לתשלום שכר - אך במידה ופקע"ר לא הגדיר את מקום המגורים שלכם כמסוכן ונשארתם בבית לא תהיו זכאים לתשלום.
התשלום ניתן על היעדרות בטווח האזורים והיישובים הרלוונטיים, כפי שנקבע בהחלטות פיקוד העורף, החל משעת התחילה של ההחלטה או משעת התחילה של המשמרת, לפי המאוחר מביניהן, ועד לסיומה של המשמרת, וכן על משמרת שזמן תחילתה נקבע עד 3 שעות מתום מועד החלטת פיקוד העורף.
נעדרתם ממקום העבודה כדי להישאר עם ילדיכם בגלל סגירת מוסדות החינוך, אתם תהיו זכאים לתשלום? אם פיקוד העורף הנחה לסגור מוסד חינוכי בשל המצב הביטחוני, הורה של תלמיד עד גיל 14 הלומד במוסד החינוכי זכאי לתשלום שכר מהמעסיק אם נעדר מעבודתו כדי להיות עם הילד. העובד יהיה זכאי לתשלום שכרו בתנאי שבמקום העבודה שלו או של בן זוגו אין מסגרת להשגחה נאותה על הילד, והעובד הצהיר בכתב על אחד מאלה: הילד נמצא בחזקתו הבלעדית, העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד), בן זוגו של העובד הוא עובד שכיר או עצמאי שלא נעדר מעבודתו כדי להשגיח על הילד, או שהוא אינו עובד ונבצר ממנו להשגיח על הילד.
יש לכם ילד עם מוגבלות, האם תקבלו שכר במידה ותעדרו ממקום העבודה? התשובה היא כן. עובד שהוא הורה לילד עם מוגבלות יהיה זכאי לשכר עבור ימי ההיעדרות שלו.
אם אתם עובדים במקום עבודה שהוגדר "כחיוני", יכולים לפטר אתכם אם לא תגיעו לעבודה? סביר להניח שכן, אם פיקוד העורף הגדיר את מקום העבודה שלכם כחיוני אתם מחויבים להגיע למקום העבודה כרגיל. אי התייצבות למקום עבודה שהוגדר חיוני בעת מבצע צבאי אף יכול להיחשב כעבירה פלילית, והעובד לא יהיה זכאי לשכר.
האם מעסיק יכול לפטר אתכם עקב יציאה למילואים? חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) קובע כי אסור לפטר עובד בשל שירותו במילואים, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים. כמו כן אסור לפטר אותו בשל אורך שירות המילואים או תדירות השירות. בנוסף אוסר החוק לפטר עובד, מכל סיבה שהיא, בתקופת היותו במילואים.
