בגלל החל"ת: שיא במספר המתפטרים בקרב אוכלוסיות מוחלשות

שוק העבודה הישראלי מתאפיין בשנים האחרונות בעלייה במספר המתפטרים, מגמה שנמשכה חרף התפשטות נגיף הקורונה והשפעותיו על פעילות המשק, כשלאורך המבר נרשמה עלייה במספר ובשיעור המתפטרים מרצון. אם לא די בכך, הרי ששיעורם של המתפטרים בקרב דורשי העבודה הגיע לשיאו דווקא מאז פרץ משבר הקורונה, כך עולה מממחקר מיוחד שמפרסם הבוקר שירות התעסוקה.

בשנים האחרונות נרשמה מגמת עלייה במספר המתפטרים מרצון: לאחר שהמשק הגיע לשפל במספר תובעי אבטלה, במהלך העשור האחרון וביתר שאת משנת 2016 ואילך שיעור המתפטרים החל לעלות בצורה משמעותית. מצב זה מאפיין שוק עבודה הדוק שבו הכלכלה חזקה, המאופיינת בצמיחה, בשיעור אבטלה נמוך ושיעור גבוה של משרות פנויות – וכל זאת מוביל עובדים, בעיקר בעלי מיומנויות גבוהות במשלח אקדמי ומאשכולות סוציו-אקונומיים גבוהים, להחזיק בעמדת מיקוח שהובילה אותם להתפטר מרצון, על מנת להשיג הזדמנויות טובות יותר.

למרבה ההפתעה, מאז פרוץ משבר הקורונה נמשכה מגמת הגידול במספר המתפטרים אפילו בקרב מרוויחי שכר נמוך: מאז פרוץ המשבר, ולמרבה ההפתעה, נמשכה מגמת העלייה במספר המתפטרים ואף הגיעה לשיאה. העלייה במספר המתפטרים מקורה בעלייה שנרשמה בקרב הקבוצות החזקות, אך בעיקר בעלייה במספר המתפטרים מרוויחי שכר הנמוך, בעלי מיומנויות נמוכות, מבוגרים ומאשכולות סוציו אקונומיים פריפריאליים, אשר מאז פרוץ המשבר הצטרפו למגמה הקיימת, זאת לאחר שלאורך השנים שיעורי ההתפטרות בקרבם היו נמוכים.

ההסתברות להתפטרות עובד אקדמאי, בעל משלח יד אקדמי, עם מיומנויות דיגיטליות גבוהות ושל יהודי שאינו חרדי,  תמיד גבוהה משמעותית משל מקביליו. אולם, מאז פרוץ המשבר, בעוד ההסתברות להתפטרות של העובד מהקבוצות החזקות לא השתנתה,  ההסתברות להתפטרות של העובד שאינו אקדמאי, בעל משלח יד שאינו אקדמי, עם מיומנויות דיגיטליות נמוכות, ושל חרדי וערבי עלתה משמעותית.

• אוויר הרים: תדיראן מאמצת את מטפסת ההרים, דניאל וולפסון, בדרכה לכבוש את 7 הפסגות הגבוהות ביותר
• מה לא עושים כדי לרגש עוד יותר את קהל צופי הספורט

קודם למשבר, במרבית המקרים המתפטרים באו מהקבוצות היותר חזקות ומיעוטם המוחלט באו מקרב הקבוצות היותר חלשות. מאז פרוץ המשבר, נרשם גידול משמעותי מאוד במספר המתפטרים מהקבוצות החלשות – קרי, עובדים שאינם אקדמאים, בעלי משלח יד שאינו אקדמי, בעלי מיומנויות דיגיטליות נמוכות, מאשכולות סוציו אקונומיים פריפריאליים וכן עובדים חרדים וערבים. למעשה, מספר המתפטרים מהקבוצות החזקות לא חווה שינוי משמעותי מאז פרוץ המשבר, זאת בניגוד לעלייה משמעותית בקרב המתפטרים מהקבוצות החלשות יותר.

ביטוי לכך ניתן בצמצום הפער בין הסתברות להתפטרות של העובד מהקבוצות החזקות להסתברות להתפטרות של העובד מהקבוצות החלשות מאז שפרץ המשבר: אם קודם למשבר סיכויי ההתפטרות של עובד חסר מיומנויות דיגיטליות היו נמוכים ב-30% משל עובד בעל מיומנויות דיגיטליות, הרי שלאחר המשבר הפער ירד ל-21%. בדומה, קודם למשבר סיכויי ההתפטרות של עובד ללא השכלה אקדמית היו נמוכים ב-33.5% משל עובד אקדמאי - משפרץ המשבר ירד הפער ל -18.3%. כך גם, קודם למשבר סיכויי ההתפטרות של עובד ממשלח יד שאינו אקדמי היו נמוכים ב-77.8% משל עובד בעל משלח יד אקדמי, הרי שמשפרץ המשבר ירד הפער ל-47.2%. ביטוי נוסף לכך הוא, שאם לפני המשבר סיכויי ההתפטרות של עובד ערבי היו נמוכים ב-117% משל עובד יהודי שאינו חרדי, הרי משפרץ המשבר הפער ירד ל-89%.  

רמי גראור, מנכ"ל שירות התעסוקה: "העלייה במספר המתפטרים בקרב מרוויחי השכר הנמוך ובעלי מיומנויות נמוכות התאפשרה נוכח הארכתה הגורפת של הזכאות לדמי אבטלה עד ליולי האחרון. אולם לא כולם השכילו לנצל את התקופה לחישוב מסלול קריירה מחדש, חיזוק מיומנויות ושיפור כישורי העבודה. מגמה זו, מחדדת את הצורך חיזוק מיומנויות עבודה, בפרט דיגיטליות, ובכך לאפשר חזרה מיטבית לשוק העבודה. לא רק במובן של השתלבות, אלא גם ובעיקר במובן של התמדה ומתן הזדמנויות לקידום תעסוקתי ולמוביליות בשוק העבודה. אני קורא לכל דורשי העבודה להסתייע במגוון התכניות של שירות התעסוקה, אם בייעוץ תעסוקתי, באימונים אישיים, בסדנאות לניהול קריירה ובהכשרות מקצועיות".

• השכר הממוצע בהייטק עלה ב-4.6% - 31.3 אלף שקל
• איך ישראל תושפע מהמכסים של טראמפ? לא בטוח שזה יהיה רע
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

עלייה במספר המתפטרים בקרב מבוגרים ונשים ללא ילדים תלויים כאמור, מאז פרץ המשבר הקורונה נרשמה עלייה במספר המתפטרים גם בקרב מרוויחי שכר נמוך, ובכלל מספר המתפטרים בתקופה זו הגיע לשיא. כך למשל עלה שיעור מספר המתפטרים מגיל 55 ומעלה בכ-68% במהלך המשבר בעוד מספר המתפטרים בגילאי 35-54 עלה ב 22.8%, ו-35% בקרב הצעירים עד גיל 34. בתרשים 4, המתמקד בקבוצות הגיל העיקריות, ניתן לראות בחדות רבה יותר את מגמות השינוי ולפיהן שיעור השינוי הגדול ביותר שנרשם בשיעור המתפטרים נודע דווקא בקבוצת הגיל 55 ומעלה.

שיעור המתפטרים לפני ואחרי המשבר לפי קבוצות גיל, מגדר והורות

בשירות התעסוקה סבורים שהעלייה במספר המתפטרים קשורה בעיקרה למנגנון החל"ת שאפשר זכאות לדמי אבטלה עד יוני 2021 גם למתפטרים, וזאת בכפוף לשלושה חודשי המתנה מרגע ההתפטרות ועד לתחילת קבלת הקצבה. "רבים", מסבירים בשירות התעסוקה, "העדיפו שלא לקבל שכר שלושה חודשים, אך לאחר מכן ליהנות מדי אבטלה עד יוני 2021, בפרט מרוויחי שכר נמוך שהפער בין שכרם לגובה הקצבה לה זכאים אינו גדול". באשר לבני ה 55 ומעלה, מסבירים בשירות התעסוקה, ישנו תמהיל של סיבות בהם חשש בריאותי מפני המגפה שעודד התפטרות, רשת ביטחון שאפשרה נטילת סיכונים לפחות זמנית, וזאת חרף הימנעותם של מבוגרים בדרך כלל מלהתפטר. באשר לצעירים (עד 34), שיעור המתפטרים בקרבם עלה ב 35% בשנת הקורונה, וזאת מסבירים בשירות התעסוקה בנכונות צעירים ליטול סיכונים, ברשת ביטחון שריככה את הסיכון ובהיותם מרוויחי שכר נמוך שדמי האבטלה קרובים לגובהו.

קודם למשבר, הקבוצה המתפטרת ביותר היא אימהות לילדים תלויים ולאחריה נשים ללא ילדים תלויים, גברים ללא ילדים תלויים ורק לבסוף אבות לילדים תלויים. מאז פרץ המשבר נרשמה מגמת שינוי, ונשים ללא ילדים תלויים החלו להתפטר בהיקפים דומים לאמהות לילדים תלויים (אך עדיין נמוכים יותר). "למעשה", אומרים בשירות התעסוקה, "קצב העלייה של המתפטרות ללא ילדים כמעט השיג בחודשיים האחרונים את קצב ההתפטרות של אמהות".

התפלגות לפי דירוג סוציו אקונומי: עלייה בשיעור המתפטרים מהפריפריה שיעור המתפטרים לפי השתייכות לפריפריה מראה כי שיעור המתפטרים הגבוה ביותר לפני ובמהלך המשבר היה באשכול כלכלי 1 המרוחק ביותר מאזורי תעסוקה. פרט לאשכול 1, שיעור מתפטרים גבוה נמצא באופן מסורתי באשכולות מרכזיים יותר, כאשר לפני ובמהלך המשבר שיעור מתפטרים גבוה היה בקרב אנשים הנמצאים באשכול 8 – אותם אזורים רוויים באפשרויות תעסוקה והדבר יכול להסביר את שיעור המתפטרים הגבוה.

לצד זאת, במהלך המשבר שיעור המתפטרים בקרב דורשי עבודה הנמצאים באשכולות פריפריה 3 ו-4 עלה באופן המשמעותי ביותר, על אף שמספר המתפטרים עדיין נמוך יותר מקבוצות אלו. באותם אזורים יש ריבוי של מרוויחי שכר נמוך, שהתמרוץ שלהם להיכנס למערכת האבטלה היה גבוה בתקופת המשבר.  באותם אזורים יש שיעור גבוה של אוכלוסייה ערבית, וייתכן כי יש השפעות נוספות (תרבותיות, מודלים לחיקוי ועוד), שהביאו לגידול בשיעור המתפטרים מאותן קבוצות.

בשירות התעסוקה מסבירים זאת בכך שעבור מרוויחי שכר נמוך דמי האבטלה הקרובים לגובה השכר שהובטח להם בשוק הפכו לזרז להתפטרות. כך, עלה שיעור המתפטרים באשכול 3 ב 91.5% ואילו שיעור המתפטרים מאשכול 4 עלה ב 104.4%, זאת לעומת עלייה נמוכה יותר באשכולות הגבוהים יותר (63.2% באשכול 6, 39.9% באשכול 6 ו 17.2% באשכול 8, לדוגמא). למעשה, מהתרשים עולה בבירור כי נרשמה מגמת גידול משמעותית מאוד דווקא באשכולות הפריפריאליים, שאף שמספר המתפטרים בהם עדיין נמוך בהשוואה לאשכולות הגבוהים אך רשמו מגמת גידול משמעותית בהרבה מאז פרץ המשבר ובמהלכו.

ממוצע שיעור המתפטרים לפי אשכול פריפריאלי, קודם למשבר ובמהלכו

עלייה בשיעור המתפטרים גם עבור בעלי משלח יד עם הזדמנויות נמוכות יותר האתגר שנרשם מאז פרוץ משבר הקורונה עבור רציונל השוק ההדוק בא לידי ביטוי גם בבחינת מגמות ההתפטרות לפי משלחי יד. קודם למשבר, וכהולם את רציונל השוק ההדוק, שיעור גבוה של מתפטרים נרשם בקרב בעלי משלח יד אקדמי, להם הזדמנויות תעסוקתיות רבות יותר, הרי שמאז פרץ המשבר נרשמה עלייה משמעותית גם במשלחי יד בהם הזדמנויות תעסוקה נמוכות יותר. כך למשל, נרשמה עלייה של כ 151% בשיעור המתפטרים במקצועות החקלאות, הייעור והדייג, עלייה של כ 78% בשיעור המתפטרים מבעלי המלאכה בתעשייה ובבינוי ועליות כ 73% בקרב עובדים בלתי מקצועיים ומתקיני מכונות.

ממוצע שיעור המתפטרים בקרב משלחי יד לפני המשבר ובמהלכו