רשות החדשנות תעניק 54 מ' ש' ל-49 גופים שיגדילו את ההשמה בהייטק

רשות החדשנות תעניק 54 מיליון שקל ל-49 גופים שיביאו להגדלת היצע העובדים לתעשיית ההייטק, התוכניות של אותם גופים יביאו לפי התכנון להכשרה והשמה של 12,000 אנשים. השקעה ממשלתית זאת בתוספת המאצ'ינג (matching) המחויב של החברות תביא להשקעה של 120 מיליון שקל בשוק ההכשרות וההשמות של כוח אדם לתעשיית החדשנות הישראלית.

היום בשעה 19:00 בקורס ללימודי שוק ההון של ביזפורטל -  האם התמחור של אמזון יקר? למה חשוב להשקיע במניות, איך עושים זאת וגם -  פיקדונות, אגרות חוב או קרנות נאמנות סולידיות - מה עדיף? להצטרפות לשיעור לחצו כאן

בוועדה אושרו, בין היתר, תכניות והכשרות חוץ אקדמיות, לרבות לג'וניורים,  בהיקף של 20 מיליון שקל, אשר יכשירו כ 6,600 משתתפים. כמו כן תכניות אשר ישלבו אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשיית ההייטק בהיקף של 14,500 מיליון שקל אשר יכשירו 3,200 משתתפים: שילוב החברה הערבית בהיקף של כ-7.3 מיליון שקל אשר יכשירו כ-1,120 משתתפים, תוכניות ייעודיות לשילוב נשים בהיקף של כ-4.4 מיליון שקל אשר יכשירו כ-480 נשים, תוכניות לקידום החברה החרדית בהייטק בהיקף של 4.8 מיליון שקל להכשרה והשמה של כ-650 איש.

בנוסף, לראשונה וועדת המחקר נתנה מענק כספי לפיתוח פלטפורמה דיגיטלית אשר תסייע לחבר בין מעסיקים, עובדים והכשרות. הגופים שנבחרו הציגו תכניות ומודלים חדשניים ופורצי דרך שיביאו להכשרה והשמה של הון אנושי איכותי ומיומן לתעשיית ההייטק.

שרת החדשנות, המדע והטכנולוגיה, אורית פרקש הכהן: "אני מברכת את רשות החדשנות על עשייה חשובה מאוד. מאז כניסתי לתפקיד, שמתי את משבר כוח האדם החריף בתעשיית ההייטק בראש סדר העדיפויות שלי. אני שמחה שרשות החדשנות נרתמה לקידום מדיניות זו, כבר בשנת התקציב הנוכחית, שכן כל צעד נדרש כדי לסייע בבעיה קשה זו. אני רואה חשיבות מיוחדת בכך שהרשות נרתמה והכפילה את התקציב המקורי שיועד לקול הקורא - מתוך הבנה כי מדובר במשבר אמיתי ואתגר מרכזי בתעשייה, והכמות הרבה של ההגשות לה זכו היא עדות לכך".

ד"ר עמי אפלבום, יו"ר רשות החדשנות: "ההיי-טק הישראלי הפגין עמידות גבוהה למשבר הקורונה הודות ליכולת הענף להגיב במהירות לסביבת העבודה החדשה ולתנאי חוסר הוודאות.  יתרה מכך, בשנה האחרונה גיוסי ההון בתעשיית ההייטק שברו שיאים והצורך בגיוס עובדים מיומנים גדל משמעותית, מה שהעצים את תופעת המחסור הכרוני של עובדים בתעשייה".

מסלול קרן הון אנושי נועד לסייע בפתרון האתגר באמצעות תוכניות חדשניות ופורצות דרך להרחבת היצע העובדים מהארץ בדגש על כלל האוכלוסייה בישראל, לרבות אוכלוסיות בתת ייצוג וכן עובדים מחו"ל.