התפטרתם? אלו הפיצויים שמגיעים לכם - אך האם כדאי למשוך אותם?
ירון שמיר, מומחה פנסיוני, מסביר כמה תקבלו בעת עזיבת העבודה בין אם פוטרתם ובין אם התפטרתם ולמה אולי לא כדאי לקחת את הכסף ולברוח - ראיוןTV
אם חתמתם על חוזה העסקה אחרי 2008, סעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורין חל עליכם ותקבלו פיצויי פיטורין גם אם עזבתם על דעת עצמכם. עפ"י סעיף זה, המעסיק מפריש לקרן הפנסיה של העובד 8.33% מדי חודש לטובת הפיצויים. אבל האם כדאי למשוך אותם בכלל? לא בטוח. צפו בתכנית המלאה:
תגובות לכתבה(13):
תגובתך התקבלה ותפורסם בכפוף למדיניות המערכת.
תודה.
לתגובה חדשה
תודה.
לתגובה חדשה
תגובתך לא נשלחה בשל בעיית תקשורת, אנא נסה שנית.
חזור לתגובה
חזור לתגובה
-
5.מזעזעאישה 10/02/2022 11:36הגב לתגובה זו3 1כל 30 שניות פרסומות עד שזה נתקע. מזעזעסגור
-
4.קחו תכסף ותברחויחחאל 09/02/2022 18:55הגב לתגובה זו4 4חב' הביטוח יעשו הכל לא לשלם לכם סבלנות זו מאפיה לכל דבר רשיון לגנוב שהביטוח קיבל מהמדינה...סגור
-
3.לא ברור...... הסבר קצת מעורפל (ל"ת)חנני 09/02/2022 13:11הגב לתגובה זו4 0סגור
-
תשובהירון 10/02/2022 20:45הגב לתגובה זו2 0ניסינו להעביר בצורה הברורה ביותר אבל אכן קצת קשה להסביר ולתת פתרון לכל המצבים ב וידאו של כמה דק אולי נעשה המשךסגור
-
2.מה קורה אם המעביד מפריש רק 6%אבי 08/02/2022 19:08הגב לתגובה זו5 0בתלוש השכר שלי אני רואה שהמעביד מפריש 6% לקרן פיצויים, האם עליו להשלים ל-8.33% במקרה ופוטרתי ?סגור
- טען עוד
-
6 אחוזירון 10/02/2022 20:45הגב לתגובה זו1 0אם פוטרת אז כן 2.3 כפול שנות הוותק כפול שכר אחרוןסגור
-
תשובהאלי 09/02/2022 08:29הגב לתגובה זו3 0רק אם בחוזה שלך מופיע טופס 14, הוא יהיה מחוייב להשלים לך כשתעזוב, אם לא מופיע הסעיף אז הוא לא מחוייב להשליםסגור
-
אני מרחיב את השאלה והאם עליו להשלים לפי השכר האחרוןצחי 08/02/2022 23:36הגב לתגובה זו1 1או לא. ואם כן איך זה מתחשבן. גם אצלי אותו הסיפור ממוחים בבקשהסגור
-
התפטרותסוכן ביטוח 10/02/2022 12:47הגב לתגובה זו0 0אם מתפטר מעצמו, והתפטרות זו לא נחשבת כמפוטר אזי המעסיק לא צריך להשלים פיצוייםסגור
-
1.צריך לדייק . 72% מהפיצויים מגיעים בכל מקרה גם ללא הסכםיועץ 08/02/2022 12:20הגב לתגובה זו2 1צו ההרחה לפנסיה משנת 2008 החיל את סע' 14 על הפקדות הפיצויים . החל מ 2014 שיעור הפקדות הפיצויים הוא 6% מהשכר , שזה שווה 72% משכר חודשי משך שנת הפקדות (6*12=72) במצב זה , במידה והעובד מפוטר וזכאי לפיצויים , על המעביד להשלים 28% מהפיצויים המגיעים (כי 72% יש כבר) יוצא כי במקרה התפטרות שאיננה מזכה בפיצויים "מפסיד" העובד 28% מהפיצויים .סגור
-
חלקילואיז 08/02/2022 18:24הגב לתגובה זו3 0עובד שהתחיל אחרי 2008 אבל לפני 2014 צבר אחוזים משמעותית נמוכים )2008 רק 0.83%( כך שלעובד כזה אין 72% ואם עובדמתפטר לא מסיבה המוכרת בחוק, הוא זכאי רק לנה שמברסגור
-
השלמהירון 10/02/2022 20:46הגב לתגובה זו0 0סעיף 14 אכן חל באופן אוטומטי למי ששכרו מתחת לשכר הממוצע במשק או אם חל עליו הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובע מהו השכר לסעיף 14סגור
-
זה נכון רק במידה והעובד התחיל באותתו מקום עבודה אחריאחד שיודע 08/02/2022 14:02הגב לתגובה זו0 1שנת 2014סגור
