צילום: AFP
צ'ק פוינט מדווחת על פערי שכר מגדריים - לא נמצאו הבדלים משמעותיים
בצ'ק פוינט חילקו את העובדים ל-35 קבוצות על פי מחלקה, דרג וותק וב-18 מתוכם הפער היה לטובת הנשים, הפער המקסימלי היה של 8% וברוב המקרים מדובר בפערים זניחים
לפי תקנות חדשות של משרד העבודה והרווחה צריכות כל החברות במשק שיש להן מעל 517 עובדים לפרסם את דו"ח פערי השכר המגדריים עד ה-1 ביוני.
צ'ק פוינט היא החברה ישראלית ראשונה שמפרסמת דו"ח על פערי שכר מגדריים על פי ההנחיות הנ"ל. על פי הדו"ח פערי השכר בחברה בין גברים לנשים אינם משמעותיים ועומדים על 0.2% עד 5%, כשבחלק מהמקרים הפער הוא לטובת הנשים.
צ'ק פוינט חילקה את העובדים ל-35 קבוצות על פי תפקידים, דרג ומחלקות. הפער המקסימלי עמד על 8%, ובקבוצות הגדולות הפער הממוצע היה 2% בלבד. ב-18 מתוך 35 הקבוצות הפער הוא בכלל לטובת הנשים. הפערים שנמצאו נבעו מוותק, ניסיון או השיגים מקצועיים אישיים.
- 2.בדיחה אחת גדולה 29/05/2022 21:17הגב לתגובה זוכולם יודעים שיש פערי שכר של 20-30%, שנובעים בעיקר מכך שגברים עובדים יותר שעות ועובדים מלכתחילה בתפקידים שדורשים יותר ומשלמים יותר, אבל אף חברה לא רוצה לרשום את זה, אז כולם יחלקו את העובדים לעשרות עד מאות קבוצות כך שבסוף הפערים שיוצגו יהיו אפסיים.
- 1.אני 29/05/2022 20:40הגב לתגובה זולאחרונה יש תחושה שאסור לומר את האמת אם היא קשה לשמיעה לחלק מהאנשים. אני גבר, יש לי חסרונות ויתרונות, ואני סובל מדברים שרק גברים סובלים. יש גם נשים בעולם, גם להן יש יתרונות, וגם חסרונות מולדים. ככה זה ואין מה לעשות. והנה אני אומר, אתן עושות נזק, כי ברגע שהמשכורות יהיו זהות, יהיה לכן הרבה יותר קשה להתקבל לעבודה. לא בגלל שאתן פחות מוכשרות, בגלל שהדעה הרווחת היא שאת תעדרי המון, לא משנה אם זה נכון או לא, זו הדעה. אז יהיה שוויון, וזה יעשה לכם עוד יותר נזק מהנזק שאתן סופגות היום. אבל כשאדם מתעקש לנצח, הוא בסוף מפסיד. ושוויון, אגב, אומר שאתן צריכות לשאוף גם לשוויון עובדות במוסך, במסגריה ובאינסטלציה. לא רק מנהלות, זה לא אמין.
- אתה 30/05/2022 07:28הגב לתגובה זואני, אתה צודק, בהערכה, אתה. לך תחפש שיוויון במדינה משוגעת, בעלי אינטרסים שמושכים בחוטים כל כך חזק, גם כאן יטייחו תוצאות.
