דמי הבראה - כל מה שצריך לדעת על הסכום שמנפח את משכורת הקיץ

שמו של תשלום זה מעיד על ייעודו המקורי - למימון שהייה של העובד בבית הבראה. בעבר גובה התשלום חושב על פי עלויות שהייה בבית הבראה, והעובדים אכן נדרשו להציג קבלות על שהייתם בבית הבראה כתנאי לקבלת התשלום. לימים, בתי ההבראה פינו את מקומם לטובת צימרים ובתי מלון, וגם העובדים כבר מורשים לעשות בכסף כרצונם, אבל השם נשאר כמו גם התשלום.

מי זכאי לדמי הבראה ומתי?
דמי ההבראה הם תשלום הקבוע בחוק שעל כל מעסיק במשק לשלם לעובדים. הם מוגדרים כחלק משכר העובד (הכנסת עבודה), ולכן משלמים עליהם את כל המסים החלים על הכנסות עבודה – מס הכנסה, דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות. עם זאת, דמי ההבראה אינם נכללים בבסיס להפרשות הפנסיוניות.

דמי ההבראה אמורים להיות משולמים פעם בשנה, בדרך כלל בין יוני לספטמבר, אבל אפשר גם לשלם אותם בכל עת אחרת. את דמי ההבראה זכאי לקבל כל עובד במשק שהשלים שנת עבודה מלאה גם אם במשרה חלקית ובאופן רטרואקטיבי.

מה גובה התשלום?
גובה דמי ההבראה משתנה בין עובדים במגזר הציבורי לעובדים במגזר הפרטי. עובדים במגזר הציבורי יקבלו 471 שקל ליום. עובדים במגזר הפרטי יקבלו 400 שקל ליום. זאת לאחר שב-2022 חתמו ההסתדרות ונשיאות המגזר העסקי על הסכם שלפיו יעלו דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי מ-378 שקל ליום ל-400 שקל. עם זאת, פיזור הכנסת הנוכחי יבטל את ההטבה הזו, החקיקה תידחה ונראה שהמגזר הפרטי לא ייהנה מהתוספת.

חישוב ימי ההבראה
מספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה לפי הפירוט הבא:
א. עבור שנת העבודה הראשונה – 5 ימי הבראה.
ב. עבור שנת העבודה השנייה והשלישית – 6 ימי הבראה לשנה.
ג. עבור שנת העבודה הרביעית עד העשירית – 7 ימי הבראה לשנה.
ד. עבור שנת העבודה ה-11 עד ה-15- 8 ימי הבראה לשנה.
ה. עבור שנת העבודה ה-16 עד ה-19 – 9 ימי הבראה לשנה.
ו. עבור שנת העבודה ה-20 ואילך – 10 ימי הבראה לכל שנה.

לעובדים שעתיים (ששכרם משולם על בסיס מספר השעות שעבדו בפועל) שעובדים מספר שעות שבועיות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שלהם כולל שעות היעדרות בתשלום ב-42. לחילופין, חישוב היקף המשרה יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות שלהם חלקי 182.

לעובדים שעתיים בהיקף שעות משתנה חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.

במגזר הציבורי, לעומת זאת, מכסת הימים מופיעה בהסכמים הקיבוציים השונים. כך למשל עובדי הוראה בשנתם הרביעית זכאים לתשעה ימי הבראה ולא שבעה כמו במגזר הפרטי.

>>>להרחבה באתר הון: דמי הבראה