סמוטריץ' לקראת מאבקי השכר מול ההסתדרות: "לא נאפשר שירות ציבורי בינוני"

מאבקי הכח בין הממשלה וההסתדרות צפויים להתחדש כאשר על פי הערכות האוצר, סבב הדרישות הקרוב של ארגוני העובדים במגזר הציבורי עומד על כ-40 מיליארד שקל. מאיפה המדינה תביא את הכסף הזה? אין לה הרבה ברירות - מהציבור, מכספי משלם המסים. האם המדינה צריכה לתת את המתנה הזו לארגוני העובדים, מבלי להתייעל? לא בטוח בכלל. כזכור, ראש הממשלה נתניהו אמר לפני 20 שנה, כאשר היה בעצמו שר האוצר, כי המגזר הפרטי, הרזה, נאלץ לסחוב את המגזר הציבורי, השמן. אבל מילים לחוד ומציאות לחוד. בתקופתו של נתניהו בכל העשור האחרון כראש ממשלה - המגזר הציבורי הלך והפך להיות עוד יותר שמן.

האם עכשיו משהו ישתנה? שר האוצר, בצלאל סמוטריץ', רומז לכך: "הסכמי השכר משפיעים רבות על השירות הציבורי, אנחנו לקראת ימים חשובים בהם יש לנו הזמנות לייצר תהליכים של שיפור והתייעלות. אין לנו פריוולגיה ולא נאפשר שירות ציבורי בינוני" אמר בהתייחסו ללחץ שעתידה להפעיל ההסתדרות כדי לתת העלאות שכר ללא כל התניה בשיפור בביצועים. "אנחנו מכוונים למצוינות, להטמעת טכנולוגיה, להורדת רגולציה, להקצאת משאבים נכונה יותר. תפקידנו לוודא שבסוף כל התהליך, המגזר הציבורי יתמוך ויעצים את המגזר העסקי והפרטי".

את הדברים אמר שר האוצר סמוטריץ' בכנס תאגידים סטטוטוריים של אגף שכר והסכמי עבודה במשרד האוצר. הוא הוסיף כי "אנחנו הולכים לקראת תקציב מוטה צמיחה, עם המון אחריות לכלכלת ישראל ובד בבד עם המון הקלה על הציבור, המדיניות הפיסקלית חייבת להיות מתואמת עם המדיניות המוניטרית של בנק ישראל וכך יהיה. המשמעות היא שאנחנו לפני תקופה לא פשוטה אבל אני רואה בה הזדמנות לבצר את מדינת ישראל כשוק יציב, חזק ואחראי. מהלכים פופוליסטים של שבירת תקרות תקציביות עלולים להכניס את כולנו לסחרור ולפגוע במדינת ישראל.

"אנחנו רוצים לאפשר להנהלות לנהל – לתת כלים שיאפשרו לכם לגייס עובדים במקצועות נדרשים, לגייס לפי צרכים במקצועות שבמחסור - לבנות שכר דיפרנציאלי, לבנות הסדרי שכר מודרניים- שיחברו בין שכר למצוינות, לתת לכם עוד כלי ניהול ועוד.

• משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להסכמות בנוגע לתקציב 2025
• ארנון בר דוד מגיב לאוצר: "לא יפגעו בקרנות ההשתלמות"

"השפה המשותפת שכולנו מדברים אותה כוללת מושגים כמו תהליכי התייעלות, דיגיטציה והרחבת הפעילות וכל אלו מיתרגמים לשיפור השירות הציבורי והקלה על חיי אזרחי ישראל ולשם כולנו שואפים".

הממונה על השכר, קובי בר נתן, אמר בכנס: "אנחנו בתקופה מאוד משמעותית של אי וודאות כלכלית - שוק העבודה לא כל כך רגוע, והתאגידים הם חלק בלתי נפרד משוק העבודה – ובטח גם אתם מזהים את הקושי בגיוס ושימור עובדים טובים. אבל אנחנו לפני הסכמי השכר הגדולים ואין הזדמנות כמו הסכם גדול לעשות שינוי. יש לי הרבה דוגמאות מהסכמים טובים שאנחנו עשינו איתכם. בתקופה שבה אנחנו באינפלציה, אנחנו צריכים שההסכמים יהיו ארוכי טווח ויענו על הצרכים שלנו ושלכם. אנחנו בקפלן 1 לא יודעים הכל ולא יכולים לנהל במקומכם, אבל אנחנו כאן בשבילכם ואיתכם. אנחנו  חושבים שבהסכמים אלו צריך להכניס מרכיבים חדשניים - כלי ניהול, הסכמים מודרניים, גמישות ניהולית – כל אלו מזמן לא מילה גסה, וכל הסכם שאין בו את הדברים האלו, זה פספוס".