דוח התעסוקה: עליה במספר העובדים. בולטות: נשים חרדיות וערביות
שיעור התעסוקה בישראל חזר בשנת 2022 לרמתו טרום משבר הקורונה ואף יותר מכך - זה הנתון המרכזי שעולה מדוח של אגף הכלכלנית הראשית, שפרסם סקירה בנושא שוק העבודה.
נתוני הדוח מצביעים על שיפור בגילאי העבודה העיקריים, 25-64. שיעור התעסוקה של אלה עמד בשנת 2022 על 78.6%, לעומת 77.7% בשנת 2019. כלומר - לפני משבר הקורונה.
שיעור ההשתתפות של אותם גילאים בכוח העבודה הכללי עלה אף הוא באופן דומה - 81.2% בשנת 2022 לעומת 80.4% בשנת 2019. שיעור האבטלה ירד מעט - 3.3% בשנת 2022 לעומת 3.4% בשנת 2019. זה לא הרבה, אבל ייתכן והדבר נובע בין היתר מהמצב הכלכלי הרעוע שנגרם למשפחות רבות בזמן הקורונה, מה שחייב אותן לצאת לעבוד.
- כל הכותרות
ומה קורה בקבוצות גיל אחרות? שם נרשמה ירידה בשיעורי התעסוקה בשנת 2022 לעומת 2019: בגילאי 15-24 ירידה של 1.4% ובגילאי 65+ ירידה של 0.9%. עם זאת, במחצית השנה השנייה של שנת 2022 חלה עלייה משמעותית יחסית בתעסוקת גילאי 65+, כך שעד סוף 2022 תעסוקת המבוגרים חזרה לרמתה טרום המשבר, אם כי בקצב מעט איטי ביחס לגילאי העבודה העיקריים.
חשוב להדגיש: תופעת היציאה של מבוגרים משוק העבודה כתוצאה מהמשבר נצפתה במספר מדינות אחרות כשהסברים נפוצים לכך הם הסכנה הגדולה יותר של היחשפות מבוגרים לנגיף ועל כן העדפה לריחוק חברתי מוגבר שהוביל להעדפה לפרישה, זכאות אפשרית מוגברת לתכניות סיוע שאפשרו הכנסה תחליפית לעבודה, וקושי רב יותר של מבוגרים לשוב לתעסוקה לאחר משברים.
ואיפה אנחנו עומדים מבחינת התאוששות שוק העבודה לממוצע מדינות ה-OECD? הנתונים דומים. העלייה בשיעורי התעסוקה של גילאי העבודה העיקריים בישראל ביחס לטרום המשבר (1.0 נקודות אחוז) דומה לממוצע העלייה בשיעורי התעסוקה במדינות ה-OECD (1.1) ולחציון (1.2).
ישראל מדורגת במקום ה-22 מתוך 38 מדינות הארגון בשיעורי התעסוקה של גילאי 25-64 בשנת 2022. העלאת רמת התעסוקה חשובה כמובן לצמיחת המשק.
עוד נמצא בדוח, כי לא חל שינוי בשעות העבודה של המועסקים בישראל. בשנת 2022 ממוצע שעות העבודה השבועיות בפועל של מועסקים בגילאי 15+ עמד על 35.8 – בדומה לשנת 2019.
אבל, ישנה עלייה בולטת בתעסוקת נשים חרדיות וערביות בגילאי העבודה העיקריים. שיעורי התעסוקה בגילאי העבודה העיקריים בשנת 2022 היו גבוהים יותר ביחס לטרום המשבר בקרב כל קבוצות האוכלוסייה, מלבד הגברים הערבים שעבורם הירידה בתעסוקה נבעה בגלל המחצית הראשונה של 2022, בעוד שבמחצית השנייה של השנה שיעורי התעסוקה שלהם היו גבוהים ביחס לטרום המשבר (ב-0.8%).
בנוסף, שיעור התעסוקה של נשים חרדיות היה גבוה בשנת 2022 ב-3.5% ביחס לשנת 2019 ושל נשים ערביות ב-5.3%.
עוד נמצא כי חלקו של ההיי-טק בתעסוקה המשיך לגדול בשנת 2022 על אף הירידה במשרות הפנויות בענף בחודשים האחרונים. בשנת 2022 שיעור המועסקים בענף ההיי-טק עמד על 9.9% - גבוה בכ-1.5% מהשיעור בשנת 2019.
עוד נתונים מעניינים מהדוח: מספר המשרות הפנויות של מפתחי תכנה ירד משיא של כ-14 אלף ברבעון הראשון של שנת 2022 לכ-8 אלף ברבעון האחרון של השנה. עם זאת, למרות הירידה, גם בחודש דצמבר 2022 מספר המשרות הפנויות (כ-7.3 אלף) נותר מעט גבוה ביחס לטרום המשבר (כ-6.6 אלף בשנת 2019).
סך המשרות הפנויות במשק ושיעורן נותרו בשנת 2022 ברמה גבוהה ביחס לטרום המשבר, גם לאחר ירידה קלה במחצית השנייה של השנה. מספר המשרות הפנויות בשנת 2022 (כ-147 אלף) היה גבוה בכ-50% מהרמה טרום המשבר ובהתאם לכך גם שיעור המשרות הפנויות היה גבוה (4.8% בשנת 2022 לעומת 3.5% בשנת 2019). העלייה במספר המשרות הפנויות נובעת מעלייה בכלל ענפי הכלכלה ובפרט מעלייה בענף האירוח ואוכל (20% מסך העלייה), במסחר (15%) ובענף המידע ותקשורת (15%).
העבודה מהבית נשארה חלק משמעותי בענפים עם פריון גבוה ובקרב בעלי השכלה גבוהה. כשליש משעות העבודה בענף המידע ותקשורת מבוצעות מהבית. בקרב בעלי תואר אקדמי כ-15.3% משעות העבודה מבוצעות מהבית, בהשוואה ל-3.3% בקרב מועסקים ללא בגרות.
לשם השוואה, באיחוד האירופי בשנת 2021 (נתון זמין אחרון) שיעור המועסקים בדרך כלל מהבית עמד על 13.6% בהשוואה ל-12.4% בישראל (10.2% בשנת 2022).
בנוסף, בשנת 2022 כ-6.3% מהמועסקים היו מעוניינים להחליף את מקום עבודתם וכ-2.1% חיפשו עבודה אחרת – נמוך מהנתונים טרום המשבר (7.5% ו-2.5% בשנת 2019 בהתאמה). לאחר המשבר חלה עלייה גבוהה יחסית בשכר הנומינלי אך לא בשכר הריאלי, שאותה הוביל המגזר הפרטי ובפרט ענף המידע ותקשורת וההיי-טק
בשנת 2022 השכר הנומינלי היה גבוה בממוצע בכ-4.5% מקו המגמה של השנים שקדמו למשבר. לעומת זאת, בשל העלייה ברמות האינפלציה בשנתיים האחרונות, השכר הריאלי בשנים אלו ירד חזרה בהדרגה לרמות של קו המגמה; כשבמחצית השנייה של שנת 2022 השכר הריאלי היה אף נמוך בממוצע בכ-2.0% מקו המגמה.
העלייה בשכר הנומינלי בשנים 2019-2022 נבעה מעליית השכר במגזר הפרטי ובפרט, מעליית השכר בענף המידע ותקשורת (ובהיי-טק), אך גם בעקבות עליית השכר בענפי הבינוי והתעשייה.
תודה.
לתגובה חדשה
חזור לתגובה
-
1.נתונים מעניינים בעיקר שהעבודה חזרה למסלול הבעיה היאמוריה 12/03/2023 10:20הגב לתגובה זו1 0שהשכר לא עולה...סגור
