הסכם השכר במגזר הציבורי ייחתם בשבוע הבא? מה יקבלו העובדים

שר האוצר בצלאל סמוטריץ' ויו"ר ההסתדרות ארנון בר דוד צפויים לחתום בשבוע הבא על הסכם המסגרת להעלאת שכר המגזר הציבורי שצפויה להכינס לתוקף מיידת לאורך 5 פעימות עד לשנת 2027.

מדובר בהעלאה בשיעור של 11% שצפויים להינות ממנה כ-170 אלף עובדים. בנוסף, סייעות במשרה מלאה יקבלו תוספת של 13% עד 29% והן ירוויחו שכר של עד 8,000 שקל ברוטו. ההסכם צפוי לעלות למשק 12.2 מיליארד שקל.

חשוב להדגיש: השכר של עובדי המגזר הציבורי לא עלה מזה חמש שנים. זה קרה למרות האינפלציה המשתוללת ולמרות איומים של ההסתדרות על המדינה - לתבוע העלאה של 15%. בסוף הצדדים סיכמו על 11%, שישלמו בהדרגה - 900 שקל עד אוקטובר 2024, ואז עוד תוספות הדרגתיות תוך 4 שנים.

כאמור, על פי ההבנות שגובשו, יהיו זכאים העובדים לתוספת שכר רוחבית של כ-11% תוך חיזוק אוכלוסיות ייעודיות. זאת, לצד העלאת הפריון ושיפור יכולות הניהול בשירות הציבורי. כמו כן, יקוצר שבוע העבודה במגזר הציבורי ל-40 שעות ויינתן מענק חד פעמי של 6,000 שקל לכלל העובדים. הצדדים סיכמו על עקרונות הסכם הרפורמה בשכר תומכות החינוך (סייעות) ברשויות המקומיות כך ששכר הבסיס יעמוד על 7,200 שקל לצד מענק חודשי של עד 600 שקל בגין רציפות בעבודה, מסלול קידום והכשרות מזכות בתגמול. עד לרגע זה טרם ברור מה יהיה הנוסח הסופי של ההסכם המתהווה אך בכל מקרה מדובר בבשורה גדולה לעובדים.

• משרד האוצר וההסתדרות הגיעו להסכמות בנוגע לתקציב 2025
• ארנון בר דוד מגיב לאוצר: "לא יפגעו בקרנות ההשתלמות"

ובכל זאת, אפשר בהחלט לשאול, מדוע אותם אלה שמקבלים שכר גבוה, בכלל צריכים לקבל את התוספת. האם היא מתקבלת בתמורה לשיפור בפריון העבודה שלהם? גם בהסכם השכר הנוכחי, התשובה לצערנו שלילית. שר האוצר בצלאל סמוטריץ' אמר שהעובדים בדרגות הבכירות לא יקבלו כלל את התוספת הזו (כי הם הרי לא באמת צריכים אותה) ומהבחינה הזו יש כאן אמירה חברתית חשובה, אבל עדיין - שינוי מהותי לא הגיע. יש אמנם במגזר הציבורי תוספות תמרוץ כלשהי אבל זה בקטנה, בשוליים, זה לא גורם לעובדים בשירות הציבורי לעבוד טוב יותר. אדם במגזר הפרטי שעובד טוב יותר יכול לקבל תוספת לשכר, יעלו לו את השכר אם הוא יעבוד קשה ויוכיח את עצמו. אבל במגזר הציבורי? זה לא משנה אם תהיה העובד המצטיין או העובד הכי גרוע - זה לא ישפיע כמעט, אם בכלל, על השכר. ולכן - אין לעובדים סיבה לעבוד קשה יותר. זו בעיה מהותית במגזר הציבורי וגם הפעם משרד האוצר לא הצליח להוביל שינוי משמעותי. הורחבה במעט היכולת של המדינה לצ'פר עובדים מצטיינים, אבל כאמור, זה בשוליים.