2,000 עובדי אנבידיה בישראל הפכו למיליונרים

ברוב המוחלט של חברות הטכנולוגיה, העובדים מקבלים מעבר לכרטיסי התן ביס והסיבוס, גם אופציות או מניות של החברה בה הם עובדים כחלק מחבילת השכר שלהם. כעת, הודות לשיגעון הבינה המלאכותית שהזניק את מניית ענקית השבבים לשווי של 1.9 טריליון דולר, עובדים רבים של אנבידיה NVIDIA COR הפכו למיליונרים.  

אנבידיה מעסיקה כ-30,000 עובדים, רובם הגדול אנשי מחקר ופיתוח שבעקבות ההיצע המוגבל שלהם והתחרות הרבה מקבלים לרוב אופציות ומניות כחלק מחבילת העסקה. במקרה של מובילת הבינה המלאכותית, סביר להניח שכמעט כל עובדי החברה - כ-30 אלף - מקבלים אופציות ו/ או הטבות במניות.

כתבות קשורות:  החברה הכי גדולה בארץ - שווה 270 מיליארד דולר

בדוחות המפורטים של אנבידיה שפורסמו אתמול ניתן מידע חלקי על ההטבות שניתנות לעובדים. מדובר על שני סוגי הטבות - אופציות למניות החברה ומניות שניתנות לרוב בהנחה של 15% על מחיר השוק ובסכום של 15% מהשכר.

נתחיל באופציות. אנבידיה חילקה לעובדים 37 מיליון אופציות. אלו אופציות שחולקו במשך שנים ובמחירים נמוכים. מחיר המניה היום אחרי הזינוק אתמול הוא 786 דולר, כאשר לפני שנה הוא היה 238 דולר. בחמש השנים האחרונות המניה זינקה פי 20. 

• מנהל בהייטק העלים רווחים בסך 4.3 מיליון שקל מאופציות - המדינה רוצה לשלוח אותו לכלא
• רשות המסים: אופציות ב-15 מיליארד שקל מוענקות כל שנה להייטקיסטים

המשמעות היא שעובדים שקיבלו אופציות בשנים האחרונות התעשרו. לאופציות שניתנו יש מחיר מימוש שהוא לרוב המחיר של המניה בשוק. אנבידיה לא מפרטת את היקף האופציות על פי מחיר מימוש, אבל ברור שככל שהעובד הגיע מוקדם יותר כך מחיר המימוש של האופציה נמוך יותר.

על פני השנים האחרונות, נראה שמחיר המימוש הממוצע הוא סביב 150 דולר. זו הערכה וצריך לזכור שיש עובדים שקיבלו אופציות ב-40 דולר ויש כאלו לפי מחיר מימוש של 400 דולר.

בהינתן שיש 37 מיליון אופציות במחזור במחיר מימוש ממוצע של 150, הרי שכל אופציה שווה 630-640 דולר.  בסה"כ מדובר בכ-22 מיליארד דולר של רווחים לעובדים.

בממוצע לעובד מדובר על רווח של מעל 700 אלף דולר, אבל הממוצע הזה כנראה מוטה. שכבה של עשרות-מאות נהנית לרוב מחלק משמעותי של האופציות. אם נניח שזה גם באנבידיה ונייחס שליש מכל ההטבה לכמות קטנה של מנהלים בכירים, נקבל שהתגמול-רווח לעובדים ה"רגילים" הוא נמוך יותר - 400-450 אלף דולר.

• ישראל מבטלת מכסים על יבוא מארה"ב לפני "יום השחרור" של טראמפ
• החל מהיום: הבנקים יחויבו לפרסם את הרבית על הפיקדונות
• תוכן שיווקי "הקרנות הפאסיביות מהוות 60% מהענף"

בישראל אנבידיה מעסיקה כיום ב-3,300 עובדים. גם עובדים שהגיעו בשנה האחרונה וקיבלו אופציות מורווחים הרבה - המניה עלתה כאמור במעל פי 3, אבל ככל שהעובדים וותיקים יותר הם מורווחים יותר. בהערכה גסה, יש כ-1,500-2,000 עובדים באנבידיה שהרווח שלהם מהאופציות הוא 400-450 אלף דולר בממוצע.  מאות רבות מהם מורווחים מעל 1 מיליון דולר. 

בנוסף לרווח מאופציות, יש רווחים מחלוקת מניות בהנחה. עובדים רוכשים מניות בהנחה של 15% ב-15% מהשכר שלהם. זו הטבה ברורה, כי גם אם העובד לא מאמין במניה ומוכר מיד הוא מרוויח 15%.

אין מידע על כמות העובדים שמשתתפת ומתי היא מממשת. מהיכרות בחברות אחרות, מתברר שחלק גדול מהעובדים מקבלים מניות כאלו, וחלק משמעותי מהם נשאר עם המניות. בדקנו בהערכה שמרנית, מה הרווח של עובד בשכר סביר להייטק 25 אלף שקל ברוטו, אחרי 4 שנים של עבודה וקיבלנו רווח של 1 מיליון שקל לפחות.

נניח בשמרנות שהעובד מימש את המניות בעבר והרווח נמוך יותר - 500 אלף שקל. נסכום עם רווח האופציות ונקבל שעובד ממוצע באנבידיה הרוויח מאופציות ומניות כחצי מיליון דולר.

הממוצע משקר - יש כאלו שהרוויחו הרבה מאוד מיליונים, יש כאלו שהרוויחו מעט, אבל גם תחת הנחות שמרניות, מדובר על 2,000 מיליונרים חדשים בזכות אנבידיה.

הסיפור של אנבידיה מבטא את הפיזור של ההייטק המקומי. לא רק חברות הייטק ישראליות, אלא מרכזים גדולים, אפילו גדולים מאוד של ענקיות טכנולוגיה גלובליות. הן ברובן עדיין צומחות, מגייסות עובדים ומשקיעות כאן. הן בכות העליות בנאסד"ק יצרו כאן הון גדול לאלפי ורבבות אנשים שעובדים בחברות האלו ביניהן גם אפל, מיקרוסופט, גוגל, מארוול, אפלייד, KLA ורבות נוספות.